考勤、休假管理培训课件.pptx

煤炭化学工业分公司员工休假管理规定

煤炭化学工业分公司劳动合同管理规定

煤炭化学工业分公司劳动纪律;员工休假管理规定Q/SNCC00901.3-2009;4管理内容

4.1假期类别

4.1.1制度假日

4.1.1.1法定节日

元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和国家法律、法规规定的其他节假日。

4.1.1.2公休日。

4.1.2其它假期

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假、带薪年休假。;4.2假期期限

4.2.1制度假日

按照国家规定执行。

4.2.2病假：员工因疾病或非因工负伤休病假，需要停工治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。员工在医疗期内休息时，须持实行医疗保险的市级以上医院开具的诊断书为休病假依据。休病假要及时通知本人所在单位、部门并在病休3日内交诊断书，超期交诊断书按事假处理。

;4.2.2病假期限;4.2.3事假：因事必须亲自处理者，须请事假，应事先办理请假手续，全年不得超过42天。未请假、请假未准、不销假和无故超假一律按旷工处理。

4.2.4婚丧假：员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及员工幼年受供养的直系亲属死亡时，给丧假3天。异地治丧，经本单位、部门领导证明，人力资源部门批准给予路程假，路费不予报销。

员工请婚假，须持结婚证明经工会备案后给假3天，符合晚婚条件（男二十五周岁以上、女二十三周岁以上；少数民族男二十三周岁以上，女二十一周岁以上），经工会证明增加婚假15天。;

4.2..5产假：女工生育可请假98天（含产前休假15天）。另外难产增加产假15天；晚育增加产假14天，办理独生子女手续再增加40天；多胞生育的，每多育一个婴儿增加产假15天；女员工生育第二胎的，享受产假98天。

陪护假：女方生育，并领取《独生子女父母光荣证》的男方可请护理假10天，夫妻不在同一地的给男方护理假30天。女员工生育第二胎男方不享受护理假。

计划生育假：女员工结扎输卵管，休息21天；放置宫内节育器，休息3天,7天内不安排重体力劳动；男员工结扎输精管，休息7天；

夫妻一方做绝育手术需要照顾的，给护理假7天。

小产假：女员工流产（自然流产、人工流产）和早产的，孕期不满4个月给假15天，孕期4个月以上流产给假42天(以上均包括节假日)。;4.2.7探亲假

凡签订劳动合同在集团公司实际工作满一年并转正定级的员工，与父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以享受探望父母或配偶的待遇。

职工探望配偶，每年一次30天，

未婚职工探父母，每年一次20天，

已婚职工探父母，每四年一次20天，

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费经人力资源部门审批后报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分经人力资源部门审批后方可报销。

4.2.8新入职（含集团外单位调入）的员工工作满一年后可享受探亲假待遇。

探亲结束后，需提供亲属所在地居委会、工作单位等出具的证明;4.2.9工伤假：员工因工负伤休息需经安环质量部认定后方可按工伤假处理，工伤休息期间要按时交有安环质量部工伤印章的诊断书。员工因工负伤,经医院诊断需要陪护的由人力资源部确定，除此之外，一律不得安排人员陪护。

4.2.10员工请婚假遇法定节日的，假期顺延；其它假期节假日一律不顺延，所有假期中均包括公休日。;4.3假期的申请及审批权限

4.3.1假期办理程序按《化工公司员工请假流程图》执行，同时必须遵照以下规定执行：

4.3.1.1本公司所有员工必须严格履行请销假程序，人力资源部负责请销假的审核、备案、建册；员工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代请之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

4.3.1.2本公司员工请病假须持有相应领导签字的请假条和医院医生出具的诊断证明、收费凭据，到人力资源部审批后方可有效。

;4.3.1.3本公司员工请假期期满办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

4.3.1.4请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。

4.3.1.5请假者必须将经办事务交予其他员工代理，并在请假单内注明。

4.3.1.6本公司员工凡请假，休假到期后，销假回执单经部门领导签字后在人力资源部履行销假手续，否