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?合同编号：__________
合同各方：
甲方（用人单位）：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
电子：__________
乙方（临时工）：
姓名：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
住址：__________
第一条工作内容
1.1乙方临时工在甲方指定的岗位上工作，具体职责和要求如下：
（此处填写具体工作职责和要求）
1.2乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。
第二条工作时间和期限
2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2甲方根据实际工作需要，可以提前解除本合同，但应提前____日通知乙方。
第三条劳动报酬
3.1乙方临时工的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和实际情况另行计算。
第四条社会保险
4.1甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
4.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方予以支持。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全操作规程。
第六条必威体育官网网址条款
6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和其它必威体育官网网址信息。
6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条合同解除和终止
7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
（4）因乙方原因，连续旷工超过____天，或一年内累计旷工超过____天；
（5）合同期满，双方未续签。
7.3甲方解除或终止本合同的，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（临时工）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.工作内容和职责：确保双方对乙方的工作职责有清晰的理解和明确的约定。如遇工作职责变更，应及时书面通知乙方，并协商一致。
2.工作时间：遵守国家有关工作时间的规定，确保乙方获得足够的休息时间。
3.劳动报酬：按照约定及时支付工资，确保工资数额正确无误。
4.社会保险：依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
5.劳动保护：提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。
6.必威体育官网网址义务：乙方应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和其它必威体育官网网址信息。
7.合同解除和终止：在解除或终止合应遵循法律规定和合同约定，提前通知对方，并支付相应的经济补偿。
8.争议解决：如发生纠纷，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。
2.临时工：指与用人单位签订临时劳动合同，在一定时期内提供劳动，不受用人单位正式编制限制的劳动者。
3.法定代表人：指代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人，如公司的董事长、总经理等。
4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。
5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。
6.旷工：指劳动者无正当理由，未按劳动合同约定到岗工作的行为。
7.必威体育官网网址义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和其它必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址的责任和义务。
应用场合：
1.用人单位需要短期用工，而非长期固定员工时。
2.用人单位与临时工就工作内容、报酬、工作时间等事项达成一致时。
3.用于规范临时工的工作行为和双方的权利义务关系时。
补充
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