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公司劳动合同监督管理制度6篇

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第一章总则

一、劳动合同是连接公司与员工的重要桥梁，为了规范公司劳动合同管理，特制定本制度。

二、本制度旨在明确公司与员工在签订劳动合同、履行合同、变更合同、解除合同等方面的权利和义务，确保双方权益得到保障。

三、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第二章劳动合同签订

一、公司在招聘员工时，应明确告知员工工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本信息，并邀请员工签订劳动合同。

二、员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解合同内容，并签署自己的意见。

三、劳动合同应明确以下内容：

1.双方的基本信息；

2.工作内容、工作地点、工作时间；

3.劳动报酬及支付方式；

4.社会保险及福利待遇；

5.合同的变更、解除及终止条件；

6.违约责任及赔偿标准；

7.其他双方约定的内容。

四、劳动合同签订后，应及时报送给公司相关部门进行备案。

第三章劳动合同履行

一、公司应按照国家法律法规和合同约定，及时足额支付员工的劳动报酬，并为员工缴纳社会保险费用。

二、员工应按时到岗，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、公司应为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康和生命安全。

四、员工应遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事违法违规活动。

第四章劳动合同变更与解除

一、因工作需要，公司可与员工协商变更工作内容、工作地点、工作时间等条款。协商一致的，双方应签订书面变更协议。

二、有下列情形之一的，公司可单方解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：

1.员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、员工解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知公司。

第五章法律责任与赔偿标准

一、公司违反劳动合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付赔偿金。赔偿金按照员工在公司工作的年限计算，每工作一年支付一个月的工资作为赔偿。

二、员工违反劳动合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付赔偿金。赔偿金按照员工未履行的合同期限计算，每未履行一年支付一个月的工资作为赔偿。

三、因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方均不承担违约责任。但公司应支付员工必要的安置费用。

第六章附则

一、本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

二、本制度修改时，由公司人力资源部门负责起草，提交给职工代表大会或全体职工讨论通过。修改后的制度自通过之日起施行。

篇2

第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司与劳动者签订的各类劳动合同。

第三条劳动合同是公司与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应本着平等、自愿、协商一致的原则签订。

第二章劳动合同签订

第四条公司应在录用劳动者之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同签订前，双方应充分了解对方的主体资格、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等基本情况。

第五条劳动合同应具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他条款。

第六条劳动合同期限由双方协商确定，但试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

第七条劳动者在试用期内不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。

第三章劳动合同履行

第八条双方应全面履行劳动合同约定的义务。公司应按规定向劳动者支付劳