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2024煤矿劳动用工管理制度

包括以下方面的内容：

1.招聘与录用：根据需要，煤矿进行合理安排和组织，制定

招聘计划，并按煤矿用工需求进行招聘。招聘应符合国家相关法

律法规的规定，公平公正公开，根据岗位需要，择优录用符合条

件的员工。

2.用工合同：雇主与劳动者签订用工合同，明确双方的权益

和义务。用工合同应包含工作内容、工作时间、工资待遇、劳动

保护、劳动纪律等各方面的内容，确保双方权益的平等和合法

性。

3.劳动保护：煤矿应建立健全的劳动保护制度，提供必要的

劳动保护设施和装备，确保员工的身体健康和安全。此外，煤矿

还应组织劳动者参加劳动保护教育和培训，提供必要的劳动保护

用品，如安全帽、防护服等。

4.劳动纪律：煤矿应建立健全的劳动纪律制度，明确员工的

工作责任和义务，规定员工的工作时间、休息休假和工作纪律

等。煤矿还应加强对员工的岗位培训和管理，确保员工按照规定

进行工作，提高工作效率和安全性。

5.劳动权益保障：煤矿应依法保障员工的劳动权益，包括工

资支付、加班费用、社会保险和福利待遇等。煤矿还应建立健全

劳动争议解决机制，处理员工的劳动纠纷和投诉，并依法进行调

解、仲裁或诉讼解决。

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6.绩效考核与培养：煤矿应根据岗位需要和员工的工作表

现，进行绩效考核和评价。同时，煤矿还应加强对员工的培养和

发展，提供必要的培训和晋升机会，激励员工积极进取，提高工

作能力和素质。

煤矿劳动用工管理制度应根据国家相关法律法规的规定，结

合煤矿的实际情况进行制定和实施。同时，还应根据实际情况，

定期进行评估和改进，不断提高劳动用工管理水平，确保员工的

权益得到保障，并为煤矿的稳定运营和发展提供坚实的人力资源

保障。

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