试用期解除终止劳动合同通知书7篇.docxVIP

试用期解除终止劳动合同通知书7篇

篇1

尊敬的（先生/女士）：

我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，经过慎重考虑，公司决定在试用期内解除与您的劳动合同关系。

一、解除劳动合同的原因

1.试用期表现：在试用期内，您的工作表现未能达到公司设定的标准。存在以下问题：（请根据具体情况填写具体问题）

2.工作态度：您在试用期间未能展现出积极的工作态度和责任心。具体表现为：（请根据具体情况填写具体表现）

3.工作能力：经过评估，您目前的工作能力无法满足公司的岗位需求。具体表现为：（请根据具体情况填写具体表现）

二、解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司决定依据该条款解除与您的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的生效时间

本解除劳动合同通知书自送达您之日起生效。请您于收到本通知书之日起七个工作日内，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结算工资等事宜。逾期未办理的，公司将按照相关规定处理。

四、其他事项

1.关于工资和补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付相应的劳动报酬。公司将依据您的实际工作天数和试用期的约定，结算并支付您的劳动报酬。

2.关于离职证明：在您办理离职手续时，公司将出具离职证明。请您妥善保管离职证明，以便于您在未来求职过程中提供证明。

3.关于申诉权利：如果您对公司的解除决定有异议，可以在收到本通知书之日起三个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。公司将依据相关程序进行复查，并给予合理的答复。

我们再次感谢您的加入和努力，希望您在未来能够不断学习和进步，找到更加适合您的岗位。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与公司联系。

此致

敬礼！

（公司名称）人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的（先生/女士）：

我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，因您在试用期内未完全符合录用条件，公司决定解除与您的劳动合同。

一、解除劳动合同原因

1.录用条件：在试用期内，您未能完全达到公司录用条件，具体包括（请公司根据实际情况填写）：

-专业能力未达到岗位要求。

-团队协作能力不足。

-沟通能力有待提高。

2.工作表现：尽管您在试用期内付出了努力，但您的实际工作表现未达到公司的期望。具体表现包括（请公司根据实际情况填写）：

-未能按时完成分配的任务。

-工作质量有待提高。

-工作过程中存在疏漏。

二、解除劳动合同法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，公司决定依据此条款解除与您的劳动合同。

三、解除劳动合同具体事宜

1.解除时间：自本通知书发出之日起，公司与您的劳动合同正式解除。

2.工资结算：公司将按照实际出勤天数结算您在试用期的工资，具体金额将在您办理离职手续时支付。

3.离职手续：请您在收到本通知书后，尽快办理离职手续，包括但不限于：归还公司财物、完成工作交接、签署离职协议等。

四、其他事项

1.关于试用期表现：我们建议您在试用期内加强学习和提升工作能力，以符合公司的录用条件。同时，我们也鼓励您在试用期内积极与同事和领导沟通，寻求反馈和改进建议。

2.关于离职原因：我们建议您在离职时详细说明离职原因，以便公司更好地改进管理措施和提升员工满意度。

3.关于未来职业发展：我们希望您在未来的职业生涯中能够不断学习和进步，不断提升自己的能力和素质。同时，我们也希望您能够保持对公司的关注和支持，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我们再次感谢您的加入和努力。虽然此次合作未能成功，但我们希望您能够在未来的工作和生活中取得更好的成就。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系我们。

此致

敬礼！

（公司名称）人力资源部

XXXX年XX月XX日

篇3

尊敬的领导：

您好！感谢贵公司给予我的机会，让我有机会了解并加入这个团队。然而，经过深思熟虑，我决定在试用期内解除与贵公司的劳动合同。以下是我提出解除合同的原因和相关信息。

一、解除原因

1.岗位职责与我的职业规划不符：经过一段时间的试用期，我发现贵公司提供的岗位职责与