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2024招聘计划集锦十篇

招聘计划篇1

一、本次招聘目的：

为酒店补充人员，提升酒店员工活力

二、预计招聘人数：30人

三、招聘职位：

1、前厅部（15人）

国、粤语流利，良好英语或日语表达能力

形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

掌握一门外语以上及酒店管理专业优先

2、餐饮部（6人）

形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先

良好的协调能力

3、财务部（3人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

4、公关部（3人）

国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上

形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上

较强语言表达能力，良好的沟通协调能力

公共关系专业、商务管理或相关专业优先

5、人力资源部（3人）

良好英语基础

良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练

四、招聘面向对象：

五、招聘途径：

1、校园招聘

2、参加市供需见面会

3、招聘广告（）

六、招聘具体时间表：

10月上旬制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监

招聘计划篇2

一、招聘计划简介

公司将于开展一系列的招聘计划：其中包括各事业部现有人员空缺、离职补

缺：新增事业部的人员配备：宣传专员。为了能更有效地完成企业的招聘任务：

人事行政部现制定此招聘计划：以预期和指导工作：并通过更多不同的渠道将企

业的招聘信息传达到更多的求职者当中去：为企业带来更多的意向求职者。在众

多的选择当中：挑选出更适合企业发展前景的人才。

二、招聘目的及意义

随着企业规模的不断扩大：对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化：

提高企业员工整体素质：获取企业发展所需人才的宗旨：结合公司发展战略及相

关计划安排：特制订一下年度招聘计划。

三、招聘原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨面向社

会：公开招聘、全面考核、择优录取、相关专业优先为原则，从学识、品德、能

力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核：确保为企业吸引到合适的人才。

四、招聘需求分析

目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流

人员3人。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业的战略目标的

实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重点，内勤的辅助

管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库管理、更新工作，增强企业的人才储

备，为企业战略的实施做好硬件准备。

五、招聘方式

1、社会招聘

公司招聘面试会，主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招

聘会。社会双选招聘会，参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双

向选择招聘会。

2、校园招聘

校园专场宣讲会，和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘

宣讲会。校园双选招聘会，参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

五、招聘的实施

六、1、第一阶段

2月下旬至4月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下：积

极组织开展公司招聘面试会，场次不低于三场。

（1）每场招聘会根据规模，原则上安排至少两人以上负责现场面试，一人

以上负责公司接受艺人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情

况。

（2）积极参加人力资源市场和政府组织的各种集体双选招聘会。

（3）发动公司内部员工转介绍。

（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，做好面试前的电话邀

约和面试结果的及时通知。

（5）做好人才库的更新工作。

2、第二阶段

四月中旬至六月此阶段，求职热潮逐渐冷淡新增应聘人员较少，同时各高校

陆续进入毕业季，有大批毕业生即将进入社会，因此，这段时间以公司组织招聘

面试会为主，着重关注各高校的应聘毕业生，做好高素质人才的储备工作，具体

方案如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘