2023年SA8000 社会责任管理体系运行情况评审及审核全套资料 .pdfVIP

SA8000社会责任管理体系

运行情况评审及审核全套资料汇编

➢社会责任体系运行检查表（2-14页）

➢社会责任体系运行评审表（15-27页）

1

SA8000:2014社会责任准则标准必威体育精装版版本条款审核检查表

受审部门审核人员审核时间

条款内容审核内容审核记录是否符合

企业是否使用或支持使用SA8000:2014版本中定

义的童工？

企业是否有证据证明其控制下的员工非童工？其

证据是否真实、有效？

企业在相关文件中是否定义童工？其定义是否与

SA8000:2014版本一致？

企业是否建立政策和程序救济SA8000:2014版本

中定义的童工？

企业是否将其救济政策和程序向企业控制下的员

1童工

工以及其他利益相关方有效传达？是否保留相关

传达记录？

当企业发现组织控制下的员工存在童工时，是否

与其解约？是否向其提供足够的支持,以便他们

接受学校教育直到超过SA8000:2014版本中定义

的童工年纪？

未成年工每天上课、交通、工作时间是否超过

10H？每天工作累计时间是否超过8H？

当未成年工处于强制教育阶段时，未成年工每天

上班时间段是否为学习的时间段以外？

2

SA8000:2014社会责任准则标准必威体育精装版版本条款审核检查表

受审部门审核人员审核时间

条款内容审核内容审核记录是否符合

企业是否安排未成年工在夜间时间上班？

公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的或不

1童工安全的环境中，无论在工作场所内处？

企业是否在未成年工入职前未其进行体检，入职

后是否进行岗前培训？

企业是否使用或支持使用国际劳工公约29号中

规定的强迫和强制劳工？如：监狱劳工

企业是否要求员工在入职前缴纳“押金”或抵押

身份证？

企业是否对工厂所欲区域的员工进行确认？

员工是否可以自由离职？

2强迫和强制劳动企业是否以扣押部分工资、福利、财产或证件等

方式迫使员工继续为企业服务？

员工在入职前，企业是否向其收取相关费用以获

取工作？

企业是否强迫员工在非正常工作时间以外的时间

进行工作？

员工在给企业的合理的通知期限后，是否可以自

由终止合同？