就业协议与劳动合同要点梳理.docx

就业协议与劳动合同要点梳理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男】【女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

住址：【住址】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一条就业岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任【职位名称】，负责【工作职责】。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

第二条试用期及劳动合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，试用期为【试用期天数】天。

2.2试用期满且乙方符合甲方录用条件的，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。

2.3劳动合同期满后，如双方均同意续签，应提前【提前天数】天协商签订新的劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为【试用工资】。

3.2乙方试用期满后，甲方应按照【工资标准】支付乙方工资。

3.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

3.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

第四条休息休假

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。

4.2乙方请假应提前向甲方提出申请，并根据甲方规定办理相关手续。

第五条劳动保护与培训

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的培训和职业培训机会。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在甲方工作期间及离职后【年限】年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

6.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条解除、终止合同的条件和程序

7.1在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

7.3劳动合同解除或终止的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【年】【月】【日】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的必威体育官网网址协议

9.甲方规章制度

10.乙方工作岗位相关说明文档

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会的，属于违约行为。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息的，属于违约行为。

5.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，属于违约行为。

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，属于违约行为。

8.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。

4.年