2010大学生就业问题探析 .pdfVIP

电气学院建筑电气08-1班朱澎涛200801040157

大学生就业问题探析

转眼我的大学生活已经过了一半，回首过去了两年，恍恍惚惚的就已经逝

去，才发现这两年什么也没做成，时间过得真快，面临着毕业我必须得为梦想

做些什么了。

其实，梦想在我的心中从未忘记过，面对如今社会的就业形势，我在想是

考电气工程师证书还是继续上学，也就是考研。这两个选择在我内心徘徊许久，

正在我迷茫之时网上的一个调查报告惊醒了我：这两件事都是要干的！目前首

先要考研，因为考研不等人，注册电气证书不是一时可以完成的，我要在心中

坚定这个目标并为之而奋斗。因为目前这个就业形势，我们大学生不得不把自

身武装的更加坚实！

针对目前大学生在我国的就业形势，我了解了一些媒体调查，调查显示，

随着高校招生数的增加，近几年中国高校毕业生就业率呈紧缩趋势。从全国范

围来看，高校毕业生就业形势吃紧情况更加明显。由于解决国有企业，下岗失

业人员，历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是

高校毕业需求岗位的总体状况相对趋紧。大学生就业越来越困难、越来越被关

注成了不争的事实。其主要原因：一是受全球性经济不景气的冲击，以及国内

国有企业需求不旺。二是由于高校“扩招”，大学毕业生人数成倍增加，势必带

来越来越大的就业压力。但是不同类别、不同层次毕业生就业冷“”、热“”不均。

由于各高校的实力相差较大，学校的专业结构、培养方式与社会对人才的要求

之间的矛盾等原因，重点院校毕业生、学历层次高的毕业生和“热门”专业的毕

业生比较抢手，而一般院校、学历层次低以及冷门“”专业的毕业生就业难度大。

这些只是媒体上的新闻报导，就我们身边的就业问题其实更贴近实际一些。

当前大学生就业很奇怪，众所周知，就业一般是需要面试的，这是参加工作的

门槛，但当前的面试普遍存在歧视现象，眼下就业歧视可谓花样繁、种类多，

有户口歧视、性别歧视、学历歧视、身高歧视、容貌歧视、年龄歧视、身体歧

视，数不胜数。各种明的、暗的，大的、小的，有必要、没必要的歧视都在求

职潮中大显身手，有效控制着求职人数，打击着毕业生信心。另外在求职的过

程中也是百感交集，在国家公务员考试中，明知道是千军万马实实在在的独木

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桥，还是不乏无数的大学生参加考试，心里揣着铁饭碗的梦想，尽管中的概率

几乎为零，也甘愿为之赴汤蹈火；简历投递一大片：设计简历、精心包装，网

上招聘、现场招聘狂轰乱炸只求一面试机会、虽然浪费多些，但可以避免遗漏，

至少也可心理上得到些安慰；投资形象一大把：为在求职形象上加分，大家都

倾其所能，大搞形象工程，拍艺术照，买套装，购化妆品，更有甚者很多女生

因不满自己的容貌而去整容。

还有一些普遍存在的问题，第一就是很多人不知道自己究竟想干什么工作，

所以求职从众，从众的就业观念是自己没有考虑过将来要做什么，别人找什么

样的工作，自己也找什么样的工作，什么工作热门就找什么工作。最后，考了

许多证书，报了许多培训班，投简历如天女散花，结果草草签约之后进入工作

阶段才发现并不是自己想干的工作，只能换职业。还有的学生即便不就业，也

不想到不如意的单位去，担心进了那样的单位，就永远要在那里呆下去，一辈

子也走不了。因此，不仅要考虑用人单位提供的工作岗位是否与自己的专业对

口，是否有利于自己事业的发展，工资福利待遇高不高，工作负担重不重，工

作强度大不大，还要考虑这个单位在社会上的声誉和发展前景以及有没有被精

简或是破产倒闭的危险等等。更有些同学只肯去面子部门，面“子部门”主要是

指大公司和政府机关事业单位，这些部门具有较高的工资率，较稳定的就业，

良好的工作环境；服务业可以吸纳大量的大学毕业生就业，但部分同学认为从

事服务行业没有面子，干服务工作大学四年白读了，甚至发生大学毕业生从事

沐足服务被父亲大骂不孝子孙的事情，主要是有些同学眼光放得不够长远，在

短期内不能获利就不想去。这除了跟毕业生期望值有关以外，还跟同学间的相

互攀比有关。

造成这些现象也不能全怪大学生们，很大一部分原因是我国目前教育体制

的问题。我们现行高校专业设置和课程设置主要是参考当时苏联的模式，专业

设置过细，课程落后乏味，不能跟上经济和社