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猎头岗位梳理方案

简介

猎头是指为了完成招聘任务，由公司聘用的专门负责招聘工作的

企业或个人。猎头公司与候选人签约后，通过各种途径来寻找公司所

需要的专业人才。因此，对于猎头公司而言，合理的岗位梳理方案是

至关重要的。

1.岗位梳理的意义

岗位梳理是指对一项工作的任务、职责、资质要求、目标要求等

信息进行收集，以此为依据将这个工作转换成岗位模板和人员配置需

要的技能、知识、经验、背景等的过程。猎头公司在进行岗位梳理的

过程中，能够更好地了解岗位的需求、公司的文化以及所需要的专业

技能。岗位梳理的意义如下：

•保证猎头公司和公司对岗位的理解一致，避免招聘过程中的误解

和错误。

•精准地定位招聘目标，更快地寻找到合适的人才。

•为后续的推广和推荐提供有力的支撑。

2.岗位梳理方案的步骤

2.1定义需求

在进行岗位梳理之前，猎头需要与公司的招聘负责人进行沟通，

了解公司的需求，包括岗位名称、薪资、工作地点、任职要求等。

2.2收集信息

在明确了公司的需求之后，猎头需要开展信息收集工作。这包括

对公司的介绍、行业概况、工作内容、职责与要求、薪资待遇等方面

的了解。通过这一步，猎头可以更好地了解公司的文化、背景和岗位

的真实情况，并为后续的招聘工作做好充分的准备。

2.3分析和梳理

在了解了公司的需求以及岗位的情况之后，猎头需要对收集到的

信息进行分析和梳理。这一步的目的是，将收集到的信息加以分类和

整合，形成完整的岗位模板和任职要求。

2.4设定招聘流程

猎头需要与公司的招聘负责人相互协作，制定出一套适合公司需

求的招聘流程。招聘流程的设定包括职位发布、简历筛选、面试流程、

薪资商谈、签约等环节。一个完善的招聘流程不仅能节省时间和人力

成本，还能保证招聘过程的公平性和透明性。

2.5推广和推荐

经过以上步骤，猎头已经准备好了岗位的模板和任职要求，并制

定出招聘流程。此时，猎头需要将这些信息推广出去，并推荐合适的

人才。猎头可以通过各种途径，如社交媒体、招聘网站、人才市场、

猎头数据库等，来寻找合适的候选人。

3.总结

猎头岗位梳理方案是一项协作工作，需要猎头和公司的招聘负责

人紧密合作。合理的岗位梳理方案能够帮助猎头公司更好地了解公司

对岗位的需求，进而更快地找到合适的人才。在制定岗位梳理方案的

过程中，需要猎头公司将职位描述、职责和要求等信息整合成一个完

整的岗位模板，以此作为人才推荐的依据。此外，猎头公司还需要制

定合适的招聘流程，以确保招聘过程的公正和透明。