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2024年公司员工手册标准化范本6篇

员工手册,是新进员工在进入公司工作的时候,指导员工工作,规定员工职责和公司制度的

一本指导书。今日我在这给大家整理了一些公司员工手册标准化范本，我们一起来看看吧!

公司员工手册标准化范本一

第一章总则

第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的

开展，本着公司与员工之间互惠互利、同等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》{简称

《劳动法》)和公司实际状况制定本手册。

其次条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的全部员工。

第三条一般规定

、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或安排员工工作;

二、员工对于公司指派或安排的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;

、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损

害的程度赐予相应惩罚;

四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

其次章员工聘用

第四条公司依据发展须要聘用员工，由人力资源部依据实际需求状况编制定岗定编报告和

人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开聘请。

第五条员工的聘用分首次进公司的聘请和续聘等情形。

第六条公司实行逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人以上员工由总经理确定聘用部门

员工由部门负责人确定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘:

一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人)

二、有违法、违纪行为者;

三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;

四、经审查认定学历和工作履历有有意欺旺行为者;

五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的聘请可实行公司自行聘请或托付中介方聘请等方式。自行聘请时公司

须组织实施笔试和面试等考核录用程序:托付中介方聘请时，相关择录标准和程序等事项按双方

约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行参个月的试用期。试用期计入劳动合同年

限。试用期间,公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟识将从事的业务工作，详细内

容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间，假如感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它

缘由而确定离开,可提出辞职并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，

假如员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

第十一条员工试用期满,人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核(部门负责人

以上人员由总经理考核),经有关程序考核合格者,于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，

则依法解除劳动合同。