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解除员工劳动合同通知书

解除员工劳动合同通知书

通知书的格式

1、标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，

也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上

发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。

2、称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。

3、正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清

开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作

的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。

4、落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

解除员工劳动合同通知书（精选5篇）

在社会发展不断提速的`今天，接触并使用通知的人越来越多，上级机关对

下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。什么样的通知书才是有

效的呢？下面是作者收集整理的解除员工劳动合同通知书（精选5篇），供大家

参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除员工劳动合同通知书1

#：

就职于xx部，身份证号：xx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房

住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司

中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海

xx管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公

室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据

此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可

以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定：“劳动者严重违

反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺

岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你

#年xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在#年#日到公司办理工资结算

及相关手续。

特此通知。

xx管理有限公司

#年xx月xx日

解除员工劳动合同通知书2

#：

由于您在#年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于

9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达

六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十

九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！

xx有限公司

#年xx月xx日

解除员工劳动合同通知书3

#：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按

照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知！

xx公司人力资源部

#年xx月xx日

解除员工劳动合同通知书4

#：

鉴于您在合同履行期间，自#年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，

公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为#年xx月

xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至#年xx

月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮

助#旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

xx公司

#年#月xx日

解除员工劳动合同通知书5

#：

我单位决定自xx年xx月xx日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定

(请假期满未来上班也未续假者，xx天以内按旷工处理，xx天以上按自动离职处

理)，你实际旷工xx天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一

的.，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的

情况符