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人社联合总工会集体合同5篇

篇1

甲方：[单位名称]（以下简称甲方）

乙方：[总工会名称]（以下简称乙方）为保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经过友好协商，签订本合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确甲方与乙方之间的合作关系，确立员工权益保障的基本准则，促进企业与员工共同和谐发展。双方遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，确保合同的顺利执行。

二、合同主体与期限

本合同适用于甲方全体员工。合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容与条件

1.甲方应遵守国家劳动法律法规，为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境。

2.甲方应制定合理的工作制度，明确岗位职责，确保员工合法权益。

3.甲方应按照国家规定支付员工工资，并按时足额发放。

4.乙方有权监督甲方劳动法规的执行情况，维护员工合法权益。

5.双方共同推动企业文化建设，提升员工职业技能和综合素质。

四、劳动报酬与福利

1.甲方应合理制定员工工资制度，并根据业绩和贡献进行奖励。

2.甲方应为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3.乙方参与监督甲方工资发放情况，确保员工按时足额领取工资。

五、劳动安全与卫生

1.甲方应严格遵守劳动安全卫生法规，确保员工生命安全和身体健康。

2.甲方应定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。

3.乙方有权对甲方的劳动安全卫生工作进行检查，发现问题及时提出整改意见。

六、教育与培训

1.甲方应为员工提供教育培训机会，提升员工职业技能和综合素质。

2.乙方协助甲方制定教育培训计划，推动双方共同实施。

3.教育培训的费用分担、实施方式等具体事项，由双方另行协商确定。

七、合同变更与解除

本合同的变更和解除，应当遵循法律法规的规定，并经过双方协商一致。任何变更和解除应当书面记录并签字确认。

八、争议解决

1.对于因本合同产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.若调解无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、违约责任

如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

十、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人（签字）：[手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（盖章）：[总工会公章]

法定代表人（签字）：[手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：[单位名称]人力资源和社会保障部门

乙方：[单位名称]总工会

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同。

一、合同目的

为明确用工单位与劳动者之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳资双方和谐稳定，共同推动经济社会发展，甲乙双方在法律框架内，经过充分协商，达成如下集体合同。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为X年。合同期满前三个月，双方未提出异议的，合同自动续签。

三、工作内容和地点

（一）工作内容：明确用工单位劳动者的岗位职责和工作内容。

（二）工作地点：具体岗位的工作地点。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间：按照国家和地方的规定执行。

（二）休息休假：按照国家和地方的相关法律法规执行正常的休息休假制度。

五、劳动报酬

（一）工资水平：依据相关法律法规和企业实际情况，确定劳动者的工资水平。

（二）支付周期：工资支付周期按月进行。

（三）福利待遇：用工单位按照国家和地方的规定为劳动者提供各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）用工单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）劳动者必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝用工单位管理人员的违章指挥及强令冒险作业。

七、社会保险和福利

（一）用工单位按照国家和地方的相关规定为劳动者缴纳社会保险费。

（二）劳动者依法享受社会保险待遇。

（三）其他