解除劳动合同赔偿标准范文(精选5篇).docxVIP

解除劳动合同赔偿标准范文(精选5篇)

标准是对重复性事物和概念所做的统一规定，它以科学技术和实践经历的结合成果为根底，经有关方面协商相同，由主管机构批准，以特定形式发布作为共同遵守的准那么和依据，以下是为大家整理的关于解除劳动合同赔偿标准5篇,供大家参考选择。

解除劳动合同赔偿标准5篇

【篇一】解除劳动合同赔偿标准

合同编号：

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)20xx新

签订地点：

签订日期：年月日

劳动合同的解除(条件与赔偿标准)20xx新

什么是劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同，应当遵照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发[11014]481号〕支付劳动者经济补偿金。

解除劳动合同的条件

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，假设违反法的规定将担当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的缘由的不同而有所不同：〔一〕合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商相同，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成相同，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商相同，比方说，用人单位对劳动者提出的保守商业隐私和补偿必须的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成相同的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，假如双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成相同的问题。

〔二〕即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备以下条件之一的用人单位可以刚好解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕紧要违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；〔3〕紧要失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任的。

〔三〕预报辞退的许可性条件：预报辞退是指用人单位须向劳动者预报后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预报是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预报期间相等的补偿费的形式，取代预报通知。预报辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件改变，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预报辞退的法定许可性条件为以下状况之一：〔1〕劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行支配的工作。

【篇二】解除劳动合同赔偿标准

解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么？

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、解除劳动合同工龄最长赔偿标准是什么?

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、支付标准

遵照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应依据违反或解除合同的不怜悯况，赐予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》对不同的补偿标准进展了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资酬报;支付低于当地工资标准的工资酬报的，用人单位应加发工资酬报和低于局部25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的101%。

(3)对“经劳动合同当事人协商相同，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任