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?合同编号：__________
合同双方：
甲方（借调单位）：
单位名称：____________________
单位地址：____________________
单位负责人：__________________
联系电话：____________________
电子：____________________
乙方（借调人员）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号：__________________
联系电话：__________________
电子：__________________
第一条借调岗位及职责
1.1乙方借调至甲方从事________________岗位的工作。
1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
第二条借调期限
2.1本借调合同自双方签字之日起生效，借调期限为____个月。
2.2借调期满后，如甲方继续借调乙方，应续签本合同。
第三条借调期间待遇
3.1乙方在借调期间，享有与甲方员工同等的工资、福利等待遇。
3.2乙方借调期间的工资、福利等费用由甲方按月支付。
第四条借调期间的管理
4.1乙方在借调期间，由甲方负责管理、指导和工作安排。
4.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力。
第五条借调期满后的安排
5.1借调期满后，乙方应返回乙方原单位工作。
5.2乙方在借调期间的表现和成果，作为甲乙双方评价的依据。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2本合同的解除或终止，不影响双方的其他权利和责任。
第七条争议解决
本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（借调单位）：____________________
乙方（借调人员）：____________________
单位负责人（或授权代表）：______________
签字日期：____________________
注意事项：
1.借调岗位及职责：明确借调人员的岗位职责和工作内容，确保借调人员了解并能够胜任工作。
解决办法：在合同中详细描述借调人员的岗位职责和工作内容，可以通过工作说明书或职位描述书进行详细说明。
2.借调期限：明确借调期限，确保双方对借调时间的认识一致。
解决办法：在合同中明确借调期限，包括开始日期和结束日期，并注明续签条款。
3.借调期间待遇：确保借调人员享有与甲方员工同等的工资、福利等待遇。
解决办法：在合同中明确规定借调人员的工资、福利等待遇，并与甲方员工的标准保持一致。
4.借调期间的管理：明确借调期间的管理责任，确保借调人员受到合适的管理和指导。
解决办法：在合同中规定甲方对借调期间的管理责任，包括提供必要的培训和指导。
5.借调期满后的安排：明确借调期满后的安排，确保借调人员能够顺利返回原单位或得到适当的安排。
解决办法：在合同中明确规定借调期满后的安排，包括返回原单位工作或继续合作的可能性。
法律名词及名词解释：
1.借调：指单位因工作需要，暂时借用其他单位的人员到本单位工作。
借调人员仍属于原单位，借调期间的原单位工资、福利等待遇保持不变。
2.借调单位：指暂时借用其他单位人员的单位，负责借调期间的工作安排和管理。
3.借调人员：指被借用至借调单位工作的员工，仍属于原单位。
4.借调期限：指借调合同的有效期限，包括开始日期和结束日期。
5.工资：指借调人员因借调所得的劳动报酬，应与借调单位员工的标准相同。
6.福利：指借调人员应享有的福利待遇，如医疗保险、年假等，应与借调单位员工的标准相同。
7.管理：指借调单位对借调人员的管理责任，包括提供必要的培训、指导和评估。
8.违约责任：指合同一方违反合同约定时应承担的法律责任，包括赔偿对方所遭受的损失。
9.争议解决：指当合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解或诉讼等途径解决争议的方式。
应用场合：
1.企业之间因项目合作、人员交流等原因，需要借用对方员工。
2.政府部门或公共机构因特定项目或任务需要，暂时借用其他单位的专业人员。
3.临时增加人手，解决人力资源短缺的问题。
4.提供员工培训和技能提升的机会，通过借调至其他单位进行实践学习。
补充条款：
1.借调期间的培训和Development：明确借调期间乙方参加培训、学习或发展的权利和义务，以及相关费用的承担方式。
2.必威体育官网网址协议：约定借调期间双方对商业秘密、技术机密等信息的必威体育官网网址义务和处理方式
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