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竞聘任职方案

竞聘任职方案范文（精选14篇）

为了确保事情或工作科学有序进行，通常需要提前准备好一份方

案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么大

家知道方案怎么写才规范吗？下面是店铺帮大家整理的竞聘任职方案

范文（精选14篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

竞聘任职方案1

为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，

进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗

位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自20xx年年初起在我

行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。

一、指导思想

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩

大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理

的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔

到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高

经营管理水平。

二、竞聘工作组织机构

1、成立中层干部竞聘工作领导小组

组长：

副组长：

组员：

2、领导小组工作职责：

（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，

组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终

确定拟聘人选。

（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。

三、竞聘岗位：

根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为：

办公室：主任1名，副主任2名。

会计部：经理1名，副经理1名。

信贷部：经理（或副经理）1名。

客户部：经理1名，副经理2名。

支行营业室：主任1名。

金顶营业所：主任1名。

通甸营业所：主任1名。

四、竞聘候选人申报条件

1、范围：农行县支行在职正式员工。

2、条件：

（1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有

较高的威望。

（2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有

从事管理工作的经验和实绩。

（3）行龄3年及以上，学历及年龄不限。

（4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所

必需的专业知识和技能。

（5）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。

五、竞聘程序及时间安排：

1、公布竞聘岗位。

2、对原有中层干部全部免职，重新参加竞聘。但新的部门负责人

产生以前继续负责原岗位工作。

3、自荐报岗。1月3日晚召开职工大会宣布竞聘方案，进行竞聘

动员。竞聘动员结束后，按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人

自荐的形式报名报岗，竞聘领导小组组织符合条件且有意参加竞聘的

申报人填报《竞聘报岗表》（竞聘报岗表向办公室领取），并于1月6

日早上班时交到支行办公室。

4、理论考试和资格审查。在竞聘报岗结束后，竞聘领导小组组织

竞聘报岗人员进行卷面考试（卷面考试成绩在竞聘总测评中占60%），

对照考试成绩、竞聘条件和资格对申报人进行资格审查后，确定竞聘

候选人名单并公示。

5、竞聘演讲和民主测评。竞聘候选人在竞聘测评会上每人作5—

10分钟左右的演讲。演讲后，全行员工及竞聘领导小组成员对竞聘候

选人进行民主测评（群众测评占20%，领导测评占20%）。

6、确定拟聘人选。参照民主评议结果，竞聘领导小组集体研究确

定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并在行内进行任前公示，公

示时间不少于3天。

7、任职审批。公示结果无影响者，向州分行报批或报备。经报备

和审批同意后，由领导班子正式聘任（1月12日报备、报批，15日以

前全面结束）。本行内设机构及营业网点负责人（中层副职以上干部）

全部采用聘任制，新任职务原则上聘期为一年（最长不超过规定的轮

岗期限），并每年对中层干部进行任职考评，经考评称职的再行续聘。

竞聘任职方案2

一、竞聘目的

为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施

展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上

的作用，也从而使公司“以人为本，追求卓越”的