2024年人事部工作计划方案(6篇) .pdfVIP

2024年人事部工作计划方案

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调

配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及

生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运

行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情景，随时作好调

配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源到达

最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管

理等工作。本年度重点做好____年____月____日____人劳动合同到期

员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基

础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采

用中期（____年）、短期（____年）合同，对部分人员采取不再续签

合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在必须时期内工作本事等

方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的

人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等供给客观依

据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核

评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队

伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理

等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪

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律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从

工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众____，打架斗殴影响生

产秩序、工作秩序和社会秩序等情景的员工，分别给予行政处分或经

济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参

加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历

人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在____年招聘应届大学

本科生____名左右，专业主要有：热能与动力专业____人，电气专业

____人，化学专业____人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进

一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好____年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初

级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门

要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格

证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工

劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完

整性、齐全性、必威体育官网网址性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、

开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交

接监督，不留后遗症。

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2024年人事部工作计划方案（2）

一、线上招聘为主，线下为辅

我们公司属于互联网公司，同样为了更好的招聘到合格的人才，

当然不能单一的招聘，我们选择的招聘主要通过线上招聘，线上招聘

的人主要选择的是有实力的人，因为公司的发展主要还是靠高端人才

的支撑，对这些人才的要求，主要还是他们的工作能力，有过工作经

验的人能够给我们公司提供更多的动力，同样也能够解决我们公司眼

前的主要困境，对于人才不足的情况完全可以靠招聘这些高端人才来

提高公司的生产力。对于这方面的人才，主要侧重于能力的检测，不

重视学历的高低，毕竟，能力越强才能够对我们的公司发展有帮助，

要的是能够靠实力支撑起我们公司发展的人。毕竟纸上谈兵的人才并

不是公司需要的，理论在如何完善，也没有实际工作能力突出的人

强。

现在我们主要招聘的是储备人才，因为我们现在主要是朝着省内

人才市场招聘，和去合作的学校进行校招，招聘的这些后备人才的最

重要一点是要对我们公司有责任心，当然这需要培养，但是可以选择

有责任心的人来我们公司，任职，这也有利于我们公司的发展和壮

大。在现在招聘的时候主要侧重于成绩优异，能力强的优先毕竟杰出

人才是一个公司的重点资源，不管过程多好这点都不变。

二、对于入职人员的培训