2024年人事专员下月个人工作计划模板(八篇) .pdfVIP

人事专员下月个人工作计划模板

结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个

方面开展20某年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再

上一个台阶：

一、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘

与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20某年电厂改制的人员配

置工作。

二、培训方面：

组织中高层领导干部每月一次的学习。

抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。

全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培

训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，

要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。

加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写

作”、“人力资源管理知识”等进行培训。

三、考勤和劳动纪律方面

继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤

机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤

数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类

请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮

现象。

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四、劳资方面

对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。

强化人事信息动态管理与数据统计工作。

人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。

对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。

做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

五、制度建设方面

配合公司经营政策对20某年人员进行再次编制。

配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。

完善《员工培训管理措施》等有关培训管理制度，规范管理，提

高培训开发的效率。

六、其他

做好理工大学实习学生的入学工作。

总之，通过20某年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制

度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源

职能的运行质量，为某集团20某年的发展做出应有的贡献。

人事专员下月个人工作计划模板（二）

新的一个月，新的开始，我系上个月团总支的工作在院、系领导

的关心和支持下，在广大师生的共同努力的配合下，顺利地开展着各

类活动，并取得了优异的成绩，新的一个月更是以饱满的热情与信心

投入到工作中去，我们相信只要始终坚持以“求真务实、多干实事”

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为宗旨，就一定能把办公室的工作做得有声有色，我系办公室结合上

个月工作经验的同时对于本个月的工作计划如下：

一、工作目标

1、组织各部门更多的去交流，提高团总支工作效率;

2、多组织学习，使团总支工作更加顺利;

3、勇于创新，多办有影响力的活动，更好的展现团总支。

二、日常工作的管理

1、处理好办公室日常事务;

2、对每个月一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定;

3、与各部门更多的去做交流，相互提出意见、建议，增强我们团

总支的凝聚力和战斗力;

4、协助各部门开展工作，协调部门之间的关系，以便更好的开展

工作。

三、以人为本，强化管理，明确分工，细化责任

1、（1）为了提高工作效率，更好的培养成员责任意识，将部门

工作分工化，使部门成员真正得到锻炼。

（2）为确保办公室高效率的开展工作，办公室将实行强化管理，

制定出统一的工作时间表，做到统筹的安排每位成员的时间。

2、事务通知

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事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位直接

关系到团总支工作能否高效的进行。为此，办公室将采取下面一系列

措施，有效的确保工作效率。

（1）及时传达书记的各类通知，使上级信息及时准确传达到下一

级各部门，方便工作正常开展。

（2）重新做好各部门的通讯录，分为团总支副部以上干部通讯录

和团总支全体成员通讯录两种，方便团总支内部人员的联系。

3、值班考勤，值班考勤是一个