宝洁公司招聘案例分析.pptVIP

宝洁公司-------招人篇第一篇了解公司第二篇招聘的总体情况概述第三篇招聘流程第四篇分析:为什么如此设计流程?

一了解公司1.宝洁公司简介: 1)〔Procter@Gamble〕，简称PG2)是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一.总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤.3)全球员工近110,000人.4)2011年世界500强企业排行榜，宝洁公司排名80，较10年倒退14名.

2公司文化背景1)宗旨:在现在和未来的世世代代确保每个人有更高的生活质量,以宗旨为引领,为公司的抉择及行动带来灵感与指导.2)价值观:宝洁品牌和宝洁人是公司成功的基石,在致力于美化世界各地消费者生活的同时,宝洁人实现着自身价值.3)远景目标:成为并被公认为提供世界一流消费品和效劳的公司.

二.招聘总体概况1宝洁公司的用人之道偏好应届大学毕业生不盲目追求高学历,被录用的本科生往往占到了总数的70%到80%每年全国大约招应届毕业生150人左右

2部门情况客户业务开展部市场部市场研究部产品供给部对外关系部及法律部研究开发部财务部人力资源部信息与解决决策方案部PS:其中,产品供给部拥有宝洁公司50%的员工,所以每年该部门招聘人数也是最多的.

3招聘特点:1)成立招聘小组:招聘小组的人数由十几到三十不等,分赴高校集中的北京、上海、广州等地.2)每年的招聘活动主要是在一些重点大学进行,其他学校的学生，可到任何一所有宝洁招聘组的学校报名.PS:唯一要求是：学生不能有受过处分的记录。

3)召开宣讲会:在各校召开宣讲会由公司高级经理介绍宝洁公司及其招聘相关事宜,并对相关疑问提出解答.PS:广州宝洁公司每年的设立地点一般定在中大,华工,广外,暨大等几所高校.2011年的宣讲会定在9月15号,中山大学举行.

三招聘流程第一步:网上报名.从2002年开始,宝洁从原来的填写邮寄改为网上申请,通过访问主页,点击网上申请来填写申请表.第二步:参加笔试:接到通知后,自准备考试用具前往指定的考试地点..1)解难能力测试;2)英文测试;3)专业技能测试.PS:笔试成绩由电脑计分,结果不及格者直接淘汰.

第三步:参加面试(两轮)1)第一轮初试:时间:30-45分钟面试官人数:一位形式:该面试经理对一个求职者进行以口头表达为主的初步面试,一般都是用中文进行的.这个经理是被面试者所报部门的经理并经过面试技能培训.

2)第二轮复试时间:60分钟面试官人数:至少三位形式:为确保招聘到的人才真正是用人部门所需要和经过亲自审核的，复试一般是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外籍经理，宝洁公司会提供翻译。

附:两轮面试过程的内容:一相互介绍创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。二交流信息这是面试中较为核心的局部,一般面试官会按照既定的8个问题进行提问，要求每一位求职者能够对他们所提出的问题作出一个事例的分析，

三:准备结束面试逐步引向结尾,这时面试官会给求职者一定时间，由求职者向主考人员提几个自己关心的问题四:面试评价面试结束后，面试官立即整理记录，根据求职者答复以下问题的情况及总体印象作出评定与点评.

第四篇为什么如此设计招聘流程主要思路方向:通过从宝洁公司的招人标准的角度进行分析.

笔试----人才素质考查的最根本的一关.主要考察具有根本的分析能力与专业技能.通过解难能力测试,看出面试者是否能够能够全面地思考问题，得出合理的结论.对英语要求不高,只要通过笔试就行(当然对外关系部的应聘者除外).

面试-------第一轮面试主要考察面试者是否具有根本的表达能力与沟通技能，能够清楚地表达自