2024年财务人员离职后必威体育官网网址义务协议版.docx

2024年财务人员离职后必威体育官网网址义务协议版A版

本合同目录一览

1.定义与术语

1.1离职员工

1.2必威体育官网网址信息

1.3竞争对手

1.4经济补偿

2.必威体育官网网址义务

2.1离职员工的必威体育官网网址义务

2.2必威体育官网网址信息的范围

2.3必威体育官网网址期限

2.4必威体育官网网址义务的终止

3.必威体育官网网址协议的生效与终止

3.1协议的生效条件

3.2协议的终止条件

3.3协议终止后的必威体育官网网址义务

4.违约责任

4.1离职员工的违约行为

4.2违约责任的具体形式

4.3违约赔偿的计算方式

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2适用法律

5.3争议解决的时效

6.合同的修改与补充

6.1合同的修改

6.2合同的补充

7.权利与义务的转让

7.1权利的转让

7.2义务的转让

8.合同的解除

8.1解除合同的条件

8.2解除合同的法律后果

9.一般条款

9.1通知与送达

9.2合同的生效

9.3合同的必威体育官网网址

9.4合同的完整性和可分割性

10.附录

10.1必威体育官网网址信息清单

10.2离职员工的个人信息

10.3其他相关文件

11.签署页

11.1甲方签署页

11.2乙方签署页

12.附件

12.1必威体育官网网址协议范本

12.2法律法规及相关规定

13.其他条款

13.1甲方声明

13.2乙方声明

14.签字盖章页

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1离职员工

本合同所称“离职员工”指的是与甲方解除或终止劳动合同的员工，包括但不限于因个人原因、双方协商一致、甲方原因等导致劳动合同解除或终止的员工。

1.2必威体育官网网址信息

（1）甲方企业的商业秘密，如经营策略、商业模式、客户名单、供应商名单等；

（2）甲方企业的技术秘密，如专利技术、非专利技术、产品设计、技术配方等；

（3）甲方企业的内部管理信息，如内部管理制度、财务管理报表、人力资源信息等；

（4）甲方与第三方签订的合同、协议及其它含有敏感信息的文件。

1.3竞争对手

本合同所称“竞争对手”指的是在业务领域与甲方存在直接或间接竞争关系的法人、其他组织或自然人。

1.4经济补偿

本合同所称“经济补偿”指的是甲方根据国家相关法律法规规定，向离职员工支付的解除或终止劳动合同的经济补偿金。

第二条必威体育官网网址义务

2.1离职员工的必威体育官网网址义务

离职员工在劳动合同解除或终止后，仍应继续承担对甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露任何必威体育官网网址信息。

2.2必威体育官网网址信息的范围

离职员工应对本合同第一条所述的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，确保不得以任何方式泄露给任何第三方。

2.3必威体育官网网址期限

离职员工的必威体育官网网址义务自劳动合同解除或终止之日起计算，期限为____年。

2.4必威体育官网网址义务的终止

必威体育官网网址义务在约定的必威体育官网网址期限届满后自动终止。但若离职员工因违反必威体育官网网址义务而给甲方造成损失的，甲方有权要求离职员工继续承担必威体育官网网址义务，直至损失赔偿完毕。

第三条必威体育官网网址协议的生效与终止

3.1协议的生效条件

本必威体育官网网址协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.2协议的终止条件

本必威体育官网网址协议在下列条件满足之一时终止：

（1）必威体育官网网址期限届满；

（2）双方协商一致解除；

（3）依法应当终止的其他情形。

3.3协议终止后的必威体育官网网址义务

本必威体育官网网址协议终止后，离职员工仍应继续承担对甲方的必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息进入公共领域或被甲方公开。

第四条违约责任

4.1离职员工的违约行为

离职员工违反本合同必威体育官网网址义务的，构成违约。

4.2违约责任的具体形式

违约责任的具体形式包括但不限于：

（1）停止违约行为；

（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；

（3）支付违约金，违约金金额为经济损失的____倍。

4.3违约赔偿的计算方式

违约赔偿金额的计算方式按照甲方实际损失额确定，包括但不限于因违约导致的直接经济损失、甲方为制止违约行为所支出的合理费用等。

第五条争议解决

5.1争议解决方式

双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.3争议解决的时效

双方应在本合同约定的必威体育官网网址期限内解决争议，超过必威体育官网网址期限的争议主张无效。

第八条合同的修改与补充

8.1合同的修改

本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的内容取代原合同相应内容。

8.2合同的补充

本合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第九条权利与义务的转让

9.1权利的转让

未经甲方书面同意，离职员工不得将本合同项下的任何权利转让给第三方。

9.2义务的转让

离职员工不得将其在本合同项下的任何义务转让给第三方。

第十条合同的解除

10.1解除合同的条件