2024续签劳动合同确认书范文.docx

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2024续签劳动合同确认书范文

甲方(用人单位):_________

乙方(劳动者):_________

合同编号:_________

签订日期:_________

签订地点:_________

第一条合同目的

本确认书旨在明确甲乙双方在续签劳动合同的意愿,确认双方对续签合同内容的一致同意,并确保双方的权益得到保障。

第二条原劳动合同

甲乙双方于________年________月________日签订了劳动合同(以下简称“原合同”),合同编号为_________。

原合同的有效期至________年________月________日。

第三条续签合同

甲乙双方同意在原合同到期后继续续签劳动合同。

续签的劳动合同期限为________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。

第四条工作内容

乙方同意继续在甲方从事原合同中约定的工作内容。

乙方的工作职责、岗位及工作地点等具体内容维持不变。

第五条工作条件和环境

甲方应继续为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。

甲方应保证乙方的工作安全,提供必要的劳动保护。

第六条劳动报酬

乙方的劳动报酬维持原合同约定的标准。

甲方应按时足额支付乙方的工资,不得无故拖欠。

第七条工作时间和休息休假

乙方的工作时间和休息休假安排维持原合同约定的标准。

甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。

第八条社会保险和福利

甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

乙方享有原合同约定的各类福利待遇。

第九条劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

乙方应服从甲方的工作安排和管理。

第十条培训和考核

甲方应根据工作需要,为乙方提供必要的培训机会。

甲方有权对乙方的工作进行考核,并根据考核结果调整乙方的岗位或待遇。

第十一条合同变更

合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更合同内容。

因国家法律法规变化或双方协商一致,可以对合同内容进行变更。

第十二条合同解除

双方应严格按照国家法律法规和合同约定解除合同。

任何一方违反合同约定,另一方有权解除合同,并要求违约方承担相应的责任。

第十三条违约责任

任何一方违反合同约定,应向对方支付违约金,违约金的数额为违约行为发生时乙方月工资的________%。

因违约行为给对方造成损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。

第十四条争议解决

双方因履行本合同发生争议,应首先通过协商解决。

协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十五条合同生效

本确认书自双方签字盖章之日起生效。

第十六条合同份数

本确认书一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第十七条其他事项

本确认书未尽事宜,双方可另行协商补充。

本确认书作为原合同的补充,与原合同具有同等法律效力。

甲方(签章):_________

乙方(签章):_________

签订日期:_________

签订地点:_________

(注:以上内容为合同的前半部分,合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。)

第十八条续签合同的特殊条款

续签合同期内,甲方可根据企业发展和乙方的工作表现,对乙方的岗位或职责进行适当调整。

调整岗位或职责时,甲方应与乙方协商一致,并按相关程序办理。

第十九条必威体育官网网址协议

乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址责任。

必威体育官网网址义务在续签合同期内及合同终止后仍然有效。

第二十条知识产权

乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。

乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。

第二十一条健康和安全

甲方应为乙方提供符合职业健康安全要求的工作环境。

乙方应遵守安全操作规程,参与甲方组织的安全培训。

第二十二条合同的解释

本确认书中的条款由甲乙双方协商一致确定,对条款的理解发生争议时,应以合同签订时的双方真实意思表示为准。

第二十三条适用法律

本确认书的订立、解释、履行和争议解决,均适用中华人民共和国法律。

一、附件列表:

附件一:原劳动合同副本;

附件二:续签劳动合同的岗位描述和职责要求;

附件三:续签劳动合同的薪酬福利说明;

附件四:必威体育官网网址协议书;

附件五:知识产权归属协议书;

附件六:健康安全培训记录。

二、违约行为及认定:

甲方未按续签合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬,视为违约;

乙方未按续签合同约定履行工作职责或违反必威体育官网网址协议,视为违约;

违约行为的认定应以事实为依据,必要时可通过法律途径解决。

三、法律名词及解释:

劳动合同:指用人单位与劳动者之间就劳动关系的权利义务所达成的书面协议;

必威体育官网网址信息:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性的

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