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安全生产目标考核奖惩制度

第一章总则

为深入贯彻落实国家安全生产法律法规，增强企业安全生产意识，提高安全生产管理水平，确保员工生命安全和企业财产安全，特制定本《安全生产目标考核奖惩制度》。本制度旨在明确安全生产目标，规范考核流程，建立奖惩机制，形成良好的安全生产环境。

第二章制度目标

1.明确责任：通过明确各级管理人员和员工的安全生产责任，提升安全意识和责任感。

2.规范考核：建立科学合理的考核机制，对安全生产目标进行定量和定性评估。

3.奖惩并举：通过奖惩措施，激励员工积极参与安全生产，促进安全文化建设。

4.持续改进：根据考核结果，及时调整和改进安全生产管理措施，提高整体安全水平。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工、外包单位及其他合作方。所有涉及安全生产的活动、流程和行为均应遵循本制度。

第四章法规依据

本制度依据以下法律法规及相关政策制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《企业职工安全生产责任制》

3.《安全生产标准化基本规范》

4.其他相关行业标准和地方性法规

第五章安全生产目标

1.年度安全生产目标：每年制定年度安全生产目标，包括事故零发生、隐患整改率、员工安全培训覆盖率等。

2.月度安全生产考核目标：根据年度目标，细化至月度考核指标，确保各级责任落实。

3.专项安全活动目标：针对特殊时期或项目，设定专项安全活动目标，确保重点关注。

第六章考核规范

1.考核内容：

-安全生产目标完成情况

-安全隐患排查与整改情况

-员工安全培训情况

-安全生产事故处理情况

-安全生产制度执行情况

2.考核方式：

-定期考核：每月、每季度进行一次定期考核，形成考核报告。

-专项考核：根据实际情况，开展专项安全检查和考核。

3.考核评分：

-每项指标设置评分标准，综合评定各部门及员工的安全生产表现。

-评分结果作为奖惩依据，考核结果应公示。

第七章奖惩机制

7.1奖励措施

1.优秀部门和个人：

-对在安全生产考核中表现优异的部门和个人给予物质奖励和精神表彰。

-设立“安全生产先进单位”或“安全生产先进个人”称号，给予一定的奖金或荣誉证书。

2.安全生产绩效奖金：

-根据部门安全生产考核成绩，发放绩效奖金。

3.培训和发展机会：

-对于在安全生产中表现突出的员工，给予参加外部培训、学习交流的机会。

7.2惩罚措施

1.警告和通报：

-对于考核中出现安全隐患的部门或个人，给予警告及内部通报。

2.经济处罚：

-对于造成安全事故或严重隐患的责任人，按照公司相关规定进行经济处罚。

3.岗位调整：

-对于屡次出现安全失职的员工，进行岗位调整或降职处理。

4.纪律处分：

-根据情节严重程度，对相关责任人给予警告、记过、降级或解雇等纪律处分。

第八章操作流程

1.目标制定：

-各部门根据公司安全生产目标，制定本部门安全生产目标，并报公司安全管理部门审核。

2.实施与监控：

-各部门负责对安全生产目标的实施与监控，定期汇报进展情况。

-安全管理部门定期对各部门实施情况进行检查与评估。

3.考核与评估：

-每月、每季度进行一次考核，形成考核报告，并进行公示。

-根据考核结果，实施奖惩措施。

4.反馈与改进：

-定期收集各部门对制度实施的反馈，分析安全生产管理中存在的问题。

-根据反馈结果，不断改进和完善安全生产管理制度。

第九章监督机制

1.监督责任：

-安全管理部门负责对本制度的实施情况进行监督检查，确保制度的有效执行。

2.信息报告：

-各部门应定期向安全管理部门报告安全生产工作情况，包括考核结果、隐患整改情况等。

3.档案管理：

-建立安全生产考核档案，记录考核内容、结果及奖惩措施，为后续评估提供依据。

第十章附则

1.解释权：

-本制度由公司安全管理部门负责解释。

2.生效日期：

-本制度自发布之日起生效。

3.修订程序：

-本制度如需修订，须由安全管理部门提出修订方案，经公司管理层审批后实施。

通过以上制度的制定与实施，企业能够更好地管理安全生产工作，确保生产安全，促进安全文化的建设，为实现安全生产目标提供保障。希望各部门能够认真落实本制度，积极参与安全生产工作，共同构建安全、和谐的工作环境。