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管培生培养管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
管培生培养管理制度旨在建立和完善公司管培生的培训体系，规范培训活动，提高管培生的综合素质和业务能力，为公司的长远发展储备优秀人才。本制度的依据为我国相关法律法规、公司章程以及人力资源管理的相关要求。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）制定、修订和实施管培生培养管理制度，确保制度的贯彻落实。
（2）负责组织、协调、监督和评估管培生的培训活动，确保培训质量。
（3）制定管培生培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。
（4）负责管培生培训预算的编制和费用管理。
（5）选拔、培养和评价内部讲师，提高讲师队伍的整体水平。
（6）定
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