离职的通告(真题13篇) .pdfVIP

离职的通告

离职的通告（通用13篇）

离职，是指职离开原职务和原作单位的劳动法律制度。有两种情

况，种是离职休养，另种是职本要求辞职被单位批准离职，被单位辞

退离职、动离职等，这种离职终劳动法律关系。以下是编精整理的离

职的通告，希望对家有所帮助。

离职的通告篇1

尊敬的客户：

本公司员工已于2年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明

公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济

损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘

灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将

追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

科技有限公司

20XX年3月20日

离职的通告篇2

公司全体员工：

xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。该员工自

20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司

劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面

申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手

续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工

3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于

20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，

同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报！

xx公司

20xx年九月十八日

离职的通告篇3

公司全体员工：

C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批

评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反

公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，

最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中

途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无

视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;

2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整

好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工

或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一

经发现，将严惩不怠!

特此通告!

xx公司

20xx年xx月xx日

离职的通告篇4

公司全体员工：

C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批

评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反

公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，

最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班

中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、

无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款X元；

2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款X元）。

请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调

整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠

工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，

一经发现，将严惩不怠！特此通告！

深圳市X有限公司

20xx年6月10日

离职的通告篇5

尊敬的客户：

首先，由衷地感谢您长期以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的

信任和支持!出于其个人的原因，我公司原销售部业务员：尹兴松(男，

常用业务手机号：1343073xx91;)已于20xx年11月10日离职离开本

公司。以后其在我公司外的一切活动及行为均与本公司无关，一切责

任均由其本人负责，本公司将不承担任何责任。为保证能与贵公司健

康、长久的合作，其所有的业务往来将由我公司：杜宏慧小姐接手，

进行管理跟进(联系方式：手机18925xx7;qq