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2020年教师绩效工资分配

为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分

调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管

理，提高教育教学质量，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校

教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩

效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一

样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作

任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。二、考核范围：全体

教职工。三、考核领导小组和考核时间：每一学年或每学期以教育局规

定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算。考核领导

小组：组长：杨在初副组长：孙金和、杨永华、王席陶。成员：杨

子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌。四、考

核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资

以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考

核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的

原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持定

量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分办法考核共

计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教

育教学业绩30分。（一）师德（10分）。政治方向明确，教育思想端正，

职业道德高尚。1、理论学习（2分）①积极认真参加集体（教研组学

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少年强，则国强