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导致劳动合同终止的几种情形6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中，需明确了解导致劳动合同终止的情形，以保障双方的合法权益，特订立本合同协议。

一、双方权利与义务

1.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和生活保障，确保乙方的合法权益不受侵害。

2.乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

1.合同期满：甲乙双方的劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同终止。

2.双方协商一致：甲乙双方协商一致，同意提前终止劳动合同的，合同终止。

3.乙方严重违反规章制度：乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，但需提前告知乙方。

4.乙方被追究刑事责任：乙方因犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

5.客观情况发生重大变化：因客观情况发生重大变化，致使甲乙双方的劳动合同无法继续履行的，双方协商后解除劳动合同。

6.甲方注销或吊销营业执照：甲方注销或吊销营业执照的，与乙方的劳动合同自动终止。

7.乙方提前三十日书面通知甲方：乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，合同终止。

8.其他法定情形：其他符合法律法规规定的情形，导致甲乙双方的劳动合同终止。

三、合同解除后的处理

1.甲乙双方解除劳动合同后，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、社会保险关系转移等。

2.乙方在解除劳动合同后，应配合甲方完成工作交接，确保工作的顺利进行。

3.若因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的法律责任。

四、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可另行订立补充协议。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：_________

日期：_________

乙方（签字）：_________

日期：_________

篇2

劳动合同终止协议

一、协议背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经双方协商一致，就劳动合同终止事宜达成如下协议。

二、协议目的

明确双方权利义务，确保劳动合同终止程序的合法性和顺利进行，保护双方合法权益。

三、协议内容

（1）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

-在试用期内；

-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

-用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

（2）根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者：

-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

-劳动者严重违反用人单位的规章制度；

-劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

-劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（3）根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

-劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

-劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内；

-劳动者在孕期、产期、哺乳期内的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

2.双方权利义务

（1）在劳动合同终止过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保终止程序的合法性。用人单位应按规定支付劳动者的劳动报酬和福利，同时应协助劳动者办理离职手续。

（2）劳动者在离职时应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。如有违反公司规定或未能完成交接工作的情况，公司有权依法追究其法律责任。

3.违约责任

（1）如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。具体包括赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任应根据违约方违约行为的具体情况进行确定。

四、协议