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新的劳动合同法规定6篇

篇1

劳动合同书

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

民族：[员工民族]

出生日期：[员工出生日期]

居民身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方

法定代表人（主要负责人）：[法人姓名]

登记注册地：[公司注册地]

实际经营地：[公司实际经营地]

第二条：乙方

性别：[员工性别]

民族：[员工民族]

出生日期：[员工出生日期]

居民身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

二、劳动合同期限

第三条：劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1.以完成一定工作任务为期限的合同

本合同生效日期为XXXX年XX月XX日；乙方完成[具体工作任务]工作任务时，本合同终止。

2.有固定期限的劳动合同

本合同于XXXX年XX月XX日生效，于XXXX年XX月XX日终止。其中试用期至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点

第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。乙方的工作地点为[工作地点]。乙方的工作范围包括[具体工作内容]。乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的任务。

四、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方执行[工作制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等]工作制度。乙方应按照甲方安排的工作时间执行任务。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，按照国家规定向乙方支付加班费或安排补休。

甲方应按照国家劳动法有关工时的规定，保证乙方的休息和休假权利。因工作需要不能安排乙方休假的，应按照国家规定支付相应的报酬或安排补休。

五、劳动报酬和社会保险

第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[具体工资数额]，支付日期为每月的XX日至XX日。试用期的工资为[试用期工资数额]。甲方支付乙方的工资中已包含乙方个人应缴纳的社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方愿意参加社会保险，由甲方按照国家规定办理参保手续，并代扣代缴乙方的社会保险费用。乙方因工负伤、因工致残或患职业病，甲方应负责及时救治，或提供必要的帮助，并按《工伤保险条例》的规定处理。

篇2

第一章总则

第一条：为了规范劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条：本规定适用于中华人民共和国境内所有用人单位和与之建立劳动合同关系的劳动者。

第三条：劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第二章劳动合同的订立

第四条：用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，协商一致订立劳动合同。

第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他事项。

第六条：用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

第七条：劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动纪律和劳动条件等情况，并有权要求用人单位履行劳动合同约定的义务。

第三章劳动合同的履行和变更

第八条：用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同内容或者解除劳动合同。

第九条：因特殊情况需要变更劳动合同内容的，应当经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同应当加盖双方公章或者合同专用章，并自变更之日起生效。

第十条：在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同，但有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时