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工会会费计提合同范本7篇

篇1

甲方（工会会员）：

乙方（工会）：

根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工会会费计提事宜达成如下协议：

一、合同背景与目标

1.1背景：甲方是工会会员，享有工会提供的服务和保障。乙方是工会，负责为会员提供各项服务和支持。

1.2目标：通过本合同，明确双方的权利和义务，确保工会会费计提的规范性和合理性，促进工会的稳定和发展。

二、工会会费计提标准与方式

2.1计提标准：根据《中华人民共和国工会法》的规定，甲方应按月向乙方缴纳工会会费。具体计提标准为：甲方每月工资收入的2%。

2.2计提方式：甲方应在每月的第一个工作日，将应缴纳的工会会费通过银行转账或其他双方认可的方式缴纳至乙方的指定账户。

三、工会会费使用与管理

3.1使用原则：乙方应本着合理、合规、节约的原则使用甲方缴纳的工会会费。

3.2经费管理：乙方应建立健全的经费管理制度，确保会费的合理使用和有效管理。同时，乙方应定期向甲方或相关监督机构报告会费使用情况。

四、双方权利义务

4.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定合理使用会费；

（2）有权对乙方的会费使用情况进行监督和质询。

4.2甲方义务：

（1）应按时、足额缴纳工会会费；

（2）应尊重和支持乙方依法独立开展活动。

4.3乙方权利：

（1）有权要求甲方按时缴纳工会会费；

（2）有权对甲方的会费缴纳情况进行核实和调查。

4.4乙方义务：

（1）应合理使用和管理甲方缴纳的工会会费；

（2）应定期向甲方或相关监督机构报告会费使用情况。

五、违约责任与解决方式

5.1违约责任：如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体包括：

（1）因甲方原因未按时缴纳工会会费，乙方有权要求甲方补缴欠款，并加收滞纳金；

（2）因乙方原因未合理使用或管理工会会费，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

5.2解决方式：在履行合同过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、合同生效与终止

6.1合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

6.2合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：

（1）甲方不再是工会会员；

（2）乙方失去工会资格或解散；

（3）双方协商一致解除本合同。

七、其他约定事项

7.1不可抗力：如因不可抗力导致任何一方无法履行本合同，该方应及时通知对方，并说明无法履行的原因。此时，双方应友好协商解决方案。

7.2必威体育官网网址义务：双方应对本合同内容及履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方泄露。

7.3变更与补充：如需对本合同进行变更或补充，双方应协商一致，并签订书面协议。变更或补充后的协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（工会）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中国工会章程》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方按月提取工会会费事宜，达成如下协议：

一、工会会费计提比例

甲方根据本单位职工工资总额的百分之_____的比例，按月提取工会会费。具体计提比例可根据实际情况进行调整，但最高不得超过百分之_____。

二、工会会费使用范围

甲方计提的工会会费应当用于为职工提供福利、举办文化活动、开展教育培训以及组织职工参与社会公益活动等方面。具体使用范围如下：

1.职工福利：包括发放节日慰问品、生日礼物、退休待遇等，确保职工的生活福利得到保障。

2.文化活动：用于举办各类文化活动，如文艺晚会、读书会、体育比赛等，丰富职工的业余生活。

3.教育培训：包括职工技能培训、学历提升教育、素质提升培训等，提高职工的专业技能和综合素质。

4.社会公益活动：组织职工参与社会公益活动，如扶贫济困、环境保护、社区服务等活动，增强职工的社会责任感。

三、工会会费管理监督

1.甲方应当建立健全工会会费管理制度，明确会费的计提、使用、管理等方面的规定。

2.乙方应当加强对工会会费的管理和使用，确保会费使用符合规定范围，并接受甲方的监督。

3.甲方有权对乙方会费使用情况进行检查和审计，确保会费使用透明、合规。

四、合同变更与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或终止。变更或终止合同，应当签订书面协议，明确变更或