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教育咨询招生合同（通用5篇）

教育询问招生合同（通用5篇）

教育询问招生合同篇1

甲方：_________________________

乙方：_________________________

依据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限本合同有效期限为_______个月，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、工作内容乙方同意依据甲方工作需要，担当教育询问员，负责在当地开展教育维权和教育询问工作，开展定位教育和社会同步化双证教育的招生。

第三条乙方应根据甲方的工作要求，仔细负责开展工作，按时完成规定的招生数量。

三、劳动酬劳在招生期间乙方完成_______名/人的任务后，甲方应当支付工资__________元/月，每超额一名嘉奖_________元，每欠缺一名扣工资__________元。招生工作结束后统一结算。本年度______月______日为开支日期。

四、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和工作技能。乙方如严峻违反规章制度，甲方可解除本合同。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

4、乙方如违反本合同规定的条款，甲方有权解除合同，并在中国教育维权网上进行公示。

5、甲方不能根据本合同规定供应劳动条件的，乙方有权随时通知甲方解除本合同。

6、本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、经济补偿与赔偿

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之______的经济补偿金。

2、乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

七、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签字或盖章)：_____________

地址：_____________________

电话：_____________________

时间：____________________

乙方(签字或盖章)：____________

地址：_____________________

电话：_____________________

时间：____________________

教育询问招生合同篇2

甲?方：

乙?方：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条?本合同有效期限为四个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

其次条?乙方同意依据甲方工作需要，担当教育询问员，负责在当地开展教育维权和教育询问工作，开展定位教育和社会同步化双证教育的招生。

第三条?乙方应根据甲方的工作要求，仔细负责开展工作，按时完成规定的招生数量。

三、劳动酬劳

第四条?在招生期间乙方完成____名/人的任务后，甲方应当支付工资____元/月，每超额一名嘉奖____元，每欠缺一名扣工资____元。招生工作结束后统一结算。本年度____月____日为开支日期。

四、劳动纪律

第五条?乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和工作技能。

第六条?乙方如严峻违反规章制度，甲方可解除本合同。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

教育询问招生合同篇3

甲