人力资源政策与流程介绍-人资部门负责人.pptx

人力资源政策与流程介绍人资部门负责人Presentername

Agenda人力资源职责与作用公司组织结构新员工入职流程离职流程请假流程人力资源政策员工应遵守的原则

01.人力资源职责与作用介绍人力资源部门的职责和作用

部门职责负责招聘流程，确保招聘效果：招聘工作的责任员工招聘负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果培训与发展负责处理员工投诉、维护员工福利、建立良好的员工关系员工关系管理人力资源职责

招聘和选拔员工关系薪酬和福利吸引并选择适合公司的人才：招聘适合人才维护员工与公司的良好关系制定和管理薪酬和福利计划人力资源管理支持人力资源作用

02.公司组织结构介绍公司的组织结构和工作流程

总经理办公室负责制定公司的战略和决策市场部门负责市场调研、产品推广和销售工作人力资源部门负责招聘、培训和员工福利等事务公司的组织架构公司组织架构

提交书面申请通过书面方式向上级部门申请相关事项获得批准上级部门审核并决定是否批准申请填写入职表格新员工填写入职表格以提供必要的个人信息123公司的工作流程公司工作流程

03.新员工入职流程介绍新员工入职流程

新员工入职流程01填写入职表格提交个人信息以完成入职申请02提供相关证件提供所需的身份证件和证明文件03参加培训完成入职培训以适应新工作环境4.1填写入职表格

身份证提供有效的身份证明护照提供有效的护照证明其他证件根据具体情况提供其他合法身份证明提供身份证明4.2提供相关证件

培训计划安排公司文化培训介绍公司的核心价值观和行为准则03团队合作培训培养团队合作意识和沟通技巧02岗位培训针对不同岗位的职责和要求进行专业培训014.3参加培训

04.离职流程介绍离职流程

获得离职补偿和福利待遇离职补偿金根据员工工作年限和离职原因确定：弥补离职带来的损失离职补偿细则详细说明了离职补偿金的计算方式和支付条件。福利待遇包括医疗保险、失业保险和退休金等福利待遇的申请和享受条件。离职补偿福利

服务期限和工作时长：工作的时间要求工作年限个人因素或公司因素离职原因解除合同后的经济补偿离职补偿员工离职待遇离职原因分析

05.请假流程介绍请假流程

1填写请假申请表格提供请假相关信息2附上请假事由解释请假原因和期望请假时间3提交申请至上级等待上级批准并获得回复请假申请流程3.1提交书面申请

提供请假的详细信息填写请假申请表审批流程将申请表交给上级主管审批提交请假申请上级主管对请假申请进行审批主管审批3.2获得批准

06.人力资源政策人力资源政策与流程的重要性

合理薪酬待遇根据员工表现制定合理薪酬政策：激励员工的薪酬政策工作环境安全提供安全、健康的工作环境，预防和减少工伤事故的发生公平的晋升机会为员工提供公平的晋升机会，激励员工的工作积极性保障员工权益保障员工：权益

政策与流程的不断优化根据市场变化和员工需求进行调整。学习成功企业的经验和教训鼓励员工提出建议和改进建议评估更新政策借鉴行业最佳实践员工意见反馈政策流程优化

07.员工应遵守的原则介绍员工应遵守的原则

合规与规范人力资源政策和流程是公司制度。制度规定员工在操作过程中应严格按照规定的流程进行，确保符合公司的要求。遵守操作流程员工在遵守人力资源政策与流程的同时，也要遵循相关的法律法规，确保合法合规。遵循法律法规遵守人力资源政策

电话咨询直接咨询人力资源部门提供的电话号码。01员工咨询的渠道和方式邮件咨询向人力资源部门发送邮件，详细说明问题并等待回复02面对面沟通预约人力资源部门负责人，进行面对面的问题咨询和交流03人力资源咨询

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