劳动合同范本样式.docx

劳动合同范本样式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作地点为：__________

1.3乙方的岗位职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方在甲方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3乙方加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应加强对乙方的安全教育和培训，确保乙方的人身安全。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论书面或口头，均应严格必威体育官网网址。

6.2乙方在解除或终止劳动合同后，仍应继续承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险登记证复印件

8.劳动防护用品清单

9.商业秘密、技术秘密和其他机密信息的具体资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资或未依法为乙方参加社会保险。

4.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇或福利待遇。

6.乙方未按照约定履行必威体育官网网址义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工作岗位：乙方在甲方所担任的具体职位和工作内容。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施，如要求乙方支付违约金等。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并依法追究乙方的法律责任。

3.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方参加社会保险：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资和补交社会保险。

4.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。

5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇或福利待遇：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方履行约定。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动