母婴店劳动用工合同模板7篇.docx

母婴店劳动用工合同模板7篇

篇1

#甲方（用人单位）：

母婴店名称：___________

地址：___________

联系电话：___________

#乙方（劳动者）：

姓名：___________

性别：___________

年龄：___________

学历：___________

专业：___________

联系电话：___________

#一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______工作。

2.乙方的工作地点为______。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______小时工作制，每天工作______小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照相关法律规定执行。

#四、劳动报酬

1.甲方每月______日左右通过银行转账方式向乙方支付工资，如遇节假日或银行系统问题，付款时间可相应推迟。

2.乙方工资标准为每小时______元，试用期满后工资调整按照甲方薪酬制度执行。

3.甲方对乙方实行分类分级管理，乙方根据级别享受相应待遇。

#五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方个人应承担的社会保险费由甲方代扣代缴。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

#六、必威体育官网网址条款

1.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.乙方因违反必威体育官网网址规定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

#七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

*严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

*严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

*被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

*在试用期内；

*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

*甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

#八、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无效的，甲方应支付违约金______元。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使本合同无效的，乙方应支付违约金______元。

#九、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

#甲方（签字/盖章）：

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：__