电商部工作交接制度范本 .pdfVIP

电商部工作交接制度范本

一、总则

为确保公司电商部门工作顺利开展，提高工作效率，规范工作交接程序，根据公司

相关规定，特制定本工作交接制度。本制度适用于电商部门员工在工作变动、离职、

调岗等情况下的工作交接。

二、工作交接流程

1.工作交接准备

（1）离职员工应提前向上级领导提出离职申请，并填写《离职员工工作交接表》。

（2）离职员工需与接手人员沟通，明确交接内容，确保交接工作的顺利进行。

（3）离职员工应将工作资料、文件、账号密码等整理归档，便于接手人员查阅。

2.工作交接实施

（1）离职员工与接手人员共同进行工作交接，确保交接内容的完整性。

（2）离职员工应向接手人员详细介绍工作内容、流程、注意事项等，确保接手人

员能够顺利开展工作。

（3）离职员工需将手中正在进行的项目向接手人员交代清楚，确保项目顺利进行。

3.工作交接确认

（1）离职员工与接手人员完成交接后，双方共同签署《工作交接确认表》。

（2）上级领导对交接工作进行审批，确认交接完成。

（3）离职员工将《工作交接确认表》交至人事部门，作为离职手续的依据。

三、工作交接要求

1.离职员工应主动、积极配合接手人员完成工作交接，确保工作连续性。

2.接手人员应认真对待工作交接，确保尽快熟悉工作内容，提高工作效率。

3.上级领导应关注工作交接进度，及时解决交接过程中出现的问题。

4.人事部门应做好离职员工的信息登记，确保离职手续的顺利进行。

四、责任与处罚

1.离职员工未按本制度规定完成工作交接，造成公司损失的，应承担相应责任。

2.接手人员未按本制度规定认真进行工作交接，导致工作出现问题的，应承担相

应责任。

3.各级领导未按本制度规定关注工作交接，导致严重后果的，应承担相应责任。

五、附则

1.本制度自发布之日起生效。

2.本制度解释权归公司电商部门所有。

3.公司其他部门可根据本制度制定相应的工作交接规定，确保工作顺利进行。

通过以上五个方面的规定，本工作交接制度旨在确保公司电商部门在员工离职、调

岗等工作变动情况下，能够顺利完成工作交接，提高工作效率，减少因工作交接不

当而导致的损失。各部门应认真贯彻执行本制度，共同维护公司电商业务的稳定发

展。