经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、人力资源管理的基本原则之一是什么？

A.科学管理原则

B.以人为本原则

C.经济效益原则

D.制度化管理原则

2、关于绩效管理描述正确的是？

A.绩效管理就是简单的绩效评估。

B.绩效管理只是人力资源部门的职责。

C.绩效管理是一个持续的过程，包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等多个环节。

D.绩效管理只关注员工的个人绩效，与团队和组织绩效无关。

3、在人力资源管理中，员工职业生涯规划的目的是()。

A、帮助员工实现个人职业目标

B、帮助企业实现长期人力资源规划

C、提高员工的工作满意度

D、促进员工的职业发展

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于固定期限劳动合同的说法，不正确的是()。

A、固定期限劳动合同期满，当事人可以续订

B、固定期限劳动合同可以随时终止

C、固定期限劳动合同不得超过涉事员工的法定退休年龄

D、固定期限劳动合同期满，公司应当支付经济补偿

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当包括()。

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险和福利待遇

D.工资支付方式和标准

6、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理与激励

D.人事档案管理

7、以下哪项不属于员工招聘的渠道？

A.互联网B.校园招聘C.内部推荐D.报纸杂志

8、以下哪项不属于员工绩效考核的指标？

A.工作效率B.工作质量C.个人能力发展D.与同事关系

9、下列哪个因素不属于人力资源管理的主要内容()

A.招聘与选拔

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理10、以下哪项不是员工绩效评估的方法()

A.360度评估法

B.目标管理法

C.对比分析法

D.强制性评估法

11.关于绩效管理的说法中，哪一项是不正确的？

A.绩效管理是人力资源管理的核心环节之一

B.有效的绩效管理能够显著提高员工的工作积极性和效率

C.良好的绩效管理必须通过严厉的惩罚和奖励制度来实现

D.绩效管理体系应该随着企业的发展战略变化进行适应性调整

12.关于职业生涯规划的说法中，哪一项是不准确的？

A.职业生涯规划是员工个人发展的一个重要过程

B.企业提供的职业发展机会是职业生涯规划成功的关键因素之一

C.职业生涯规划只包括个人对职业目标的选择和规划，与企业无关

D.职业生涯规划应当考虑个人的兴趣、能力和价值观与职业需求的匹配程度

13、据调查表明，员工在工作中最不满意的方面是哪一个？

A、薪酬福利

B、职业发展

C、工作压力

D、同事关系

14、在企业绩效管理系统中最常用的指标是什么？

A、销售额

B、市场份额

C、客户满意度

D、员工满意度

15、下列哪一项不是人力资源管理计划的组成部分？

A、人力资源需求预测

B、人才招聘和选拔

C、绩效管理和评价

D、财务预算管理

16、根据国家劳动法规定，下列哪种劳动合同类型不得以试用形式签订？

A、长期合同

B、固定期限合同

C、非全职合同

D、项目合同

17、企业绩效管理中，常用的评估指标体系主要包括以下哪些方面？

A、出勤率、加班时长

B、产量、成本、效率

C、员工满意度、工作能力、职业技能

D、上述所有

18、下列关于“九种激励机制”的描述，哪一项不准确？

A、区别性的奖励来自于对员工个人的特殊贡献

B、名誉激励来源于社会认可和赞誉

C、竞争激励源于个人与他人之间的竞争

D、物质激励核心在于员工所得的物质利益提升

19、下列哪项不属于《劳动法》所列明的用工关系类型？

A.集体合同关系B.劳资协议关系C.雇佣合同关系D.兼职兼顾关系20、在人才素质评价中，哪种评价方法较为侧重于主观判断？

A.360度评价B.行为评分法C.测评测试D.工作模拟

21、人力资源规划的基本步骤包括（）。

A、人力资源需求的评估

B、岗位分析

C、招聘流程的实施

D、组织实施内部晋升计划

22、员工的个人发展计划通常由（）负责。

A、人力资源部门

B、直线经理

C、员工本人

D、员工和直线经理共同

23、下列关于人力资源管理基本职能的说法，哪一项是错误的？

A、招聘与配置

B、培训与发展

C、绩效管理

D、薪酬福利管理

24、根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一项属于超越需求（或自我实现需求）？

A、尊重需求

B、安全需求

C、社交需求

D、认知需求

25、下列哪项不属于访谈的基本原则？

以问题引导，避免陈述

保持一致性，防止偏误

灵活变