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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜达成如下协议：
第一条试用期期限
1.1乙方自____年__月__日起进入甲方处试用期，试用期最长为____个月。
1.2试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现和甲方的经营需要，决定是否延长试用期或正式录用乙方。
第二条试用期工资及待遇
2.2乙方在试用期内享有____天带薪年假，以及国家法定节假日和甲方规定的休假待遇。
第三条工作内容与要求
3.1乙方在试用期内应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行职务，完成甲方分配的工作任务。
3.2甲方有权对乙方的工作进行考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。
第四条劳动合同的签订与解除
4.1试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用乙方。如正式录用，双方应签订书面劳动合同。
4.2在试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。
4.3如乙方在试用期满后未获得甲方正式录用，本合同自动解除。
第五条必威体育官网网址协议
5.1乙方在试用期内和解除劳动合同后，应对在甲方处接触到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，否则应承担相应的法律责任。
第六条其他约定
6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.确保合同信息的准确性：在填写合同方信息时，务必核实甲方和乙方的名称、地址、联系人及联系电话等信息，以防止因信息错误导致的合同纠纷。
解决办法：双方应在签订合同前，互相提供必威体育精装版的官方文件或名片，以核实信息无误。
2.试用期工资的合法性：确保试用期工资符合国家规定的最低工资标准，以及甲方所在地区的实际工资水平。
解决办法：查阅国家相关法律法规和当地劳动部门发布的最低工资标准，确保工资水平合理。
3.试用期的合法性：试用期的长度应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得超过法定最长期限。
解决办法：了解必威体育精装版的劳动法规定，确保试用期长度符合法律要求。
4.必威体育官网网址协议的履行：乙方需严格遵守必威体育官网网址协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密。
解决办法：在合同中明确必威体育官网网址协议的具体内容，并提供乙方理解和遵守的指导。
5.合同的法定程序：合同的签订、变更、解除等均应遵循国家法律法规的程序和要求。
解决办法：在合同中明确指出相关法律法规的适用，并在合同执行过程中依法操作。
涉及的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立、变更、解除或终止劳动关系的协议。
解释：劳动合同是双方约定权利义务的法律文件，是劳动法律关系的基础。
2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
解释：试用期是劳动合同的一个阶段，通常用于用人单位评估劳动者的能力与适应情况。
3.工资：指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。
解释：工资是劳动者的主要劳动收入，用以保障其生活和家庭的基本生活需要。
4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
解释：商业秘密是企业重要的无形资产，涉及企业的竞争力与经济利益。
5.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、中秋节等。
解释：法定节假日是劳动者休息和娱乐的时间，用以保障劳动者的身心健康和家庭生活。
应用场合：
1.用人单位与劳动者签订试用期合同的情况。
2.适用于用人单位对劳动者进行能力考察和适应性评估的阶段。
3.在试用期内，用人单位决定是否正式录用劳动者的依据。
4.规定劳动者在试用期的工资、福利、必威体育官网网址义务等方面的权利和义务。
补充条款：
1.试用期内的工作任务和要求：明确试用期内劳动者应完成的任务和达到的标准。
2.试用期考核：规定用人单位对劳动者进行考核的方式、时间和结果反馈。
3.试用期工资支付：明确试用期工资的支付时间、方式和金额。
4.必威体育官网网址协议：规定劳动者在试用期内和解除劳动合同后对商业秘密、技术秘密的必威体育官网网址义务。
5.劳动合同的签订与解除：明确试用期满后劳动合同的签订程序和解除条件。
附件列表：
1.甲方营业执照副本复印件
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