成果企课后作业.pdfVIP

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《企业力》课后作业

班级:EMBA2014春1班学号::

请以贵公司和您的实际工作为例回答下列问题。成绩评估标准:

1、联系实际的深入思考;

2、案例描述的真实客观;

3、问题分析的高度深度;

4、课程建设的创新建议;

5、课后作业的及时提交。

一、五星力的理论

1.请简要说明五星力的内涵。

前瞻力敏锐感知周围世界的变化,并创造引人注目的未来愿

景的能力和行为。

平台力利用平台快速配置资源的能力,优化使用资源的能

力,以及企业良性循环可持续发展的能力。

创造力创造力和创新活动有关,通常包括一种我们从未想过

的新方法、新方案和新实践。创造力是创新和执行的

结合。

保障力为保障企业的可持续发展,整个系统必须进入良性循

环的工作状态。最重要的保障由以下四个方面构成:

(1)与时俱进的企业文化

(2)顺势而为的组织调整

(3)内在驱动的人力资源

(4)灵活适应的激励机制

共识力共识力,就是与利益相关者(包括用户、股东、员

工、合作伙伴、竞争对手、组织等)形成共识的

能力。

共识力包含了者在促成共识方面的造诣和潜能。

价值观是元动力,是关于对和错,要和不要的问题。力

的发展围绕价值观。只有符合价值观的能力提升才能

带来长效的,可持续的发展。

2.请简要描绘五星力各“力”之间的关系结构。

答:

前瞻力、共识力、平台力、创造力和保障力是成就卓越

力的五大驱动力。

前瞻力意味着找到正确的事情/趋势,是前提。讲力就必

须围绕做正确的事,否则就谈不上力。

下,平台力是企业经营也是成就卓越力的关键。

找到正确的事,确定了自身在平台上的定位,如何和执

行一定是要靠人的。一个企业有众多的利益相关者,如何促进这

些利益者的共识从而形成共力,心往一处去,而不是相互之间能

量和精力的消耗则是重要的基石。只有一个稳固的基石,一切才

有可能,否则任何辉煌的成就都可能是暂时的,经不起风吹雨

打。

有了共识力,如何保证所有人真正能自始至终地力往一处

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