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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

一、解除/终止合同的原因

1.1甲方解除本合同的原因如下：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任；

（6）法律、法规规定的其他情形。

1.2乙方解除本合同的原因如下：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方未按照本合同约定提供晋升、培训等发展机会；

（5）甲方未按照本合同约定履行其他义务；

（6）乙方主观原因提出辞职。

二、解除/终止合同的时间

2.1本合同解除/终止的时间为【解除/终止日期】。

三、解除/终止合同后的相关事宜

3.1甲方应在解除/终止本合同之日起【支付期限】内，一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补帖等各项费用。

3.2甲方应在解除/终止本合同之日起【支付期限】内，一次性支付乙方依法享有的社会保险待遇。

3.3甲方应在解除/终止本合同之日起【支付期限】内，为乙方办理人事关系、社会保险关系转移手续。

3.4乙方应在解除/终止本合同之日起【期限】内，归还甲方的办公用品、工作服等物品。

四、必威体育官网网址协议

4.1乙方同意，在解除/终止本合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向任何第三方披露。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致解除/终止本合同的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1凡因本合同的解除与终止事宜发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同的解除与终止，不影响甲乙双方其他未履行完毕的合同的权利和义务。

7.2本合同的解除与终止，不代表双方在其他方面的权利和义务的终止，包括但不限于知识产权、商业秘密等。

7.3本合同的解除与终止，应当遵守国家相关法律法规的规定，不得违反社会公德。

八、附则

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：【签订日期】

注意事项：

1.确保合同双方的合法权益：在签订和履行合要确保甲乙双方的合法权益得到保障，遵守相关法律法规。

2.合同内容清晰明确：合同中的各项条款应明确具体，避免含糊不清，以减少误解和争议。

3.必威体育官网网址协议的履行：乙方需严格履行必威体育官网网址协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密，避免泄露给第三方。

4.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，确保合同的履行。

5.争议解决：在发生争议时，应友好协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。

解决办法：

1.权益保障：双方可以咨询专业的法律顾问，确保合同内容符合法律法规，保障双方权益。

2.内容明确：在合同中详细描述各项条款，如有必要，可进行补充说明，确保双方对合同内容有清晰理解。

3.必威体育官网网址协议：乙方应了解必威体育官网网址协议的重要性，遵守相关规定，如有疑问，可向甲方咨询。

4.违约责任：在合同中明确违约责任的具体规定，如有必要，可约定违约金等赔偿措施。

5.争议解决：在合同中约定明确的争议解决方式，如友好协商、调解或诉讼等，并明确管辖法院。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。

2.甲方：指用人单位，具有雇佣劳动者并支付劳动报酬的权利。

3.乙方：指劳动者，承担提供劳动力并接受雇佣管理的义务。

4.解除合同：指双方提前终止劳动合同的有效性。

5.终止合同：指劳动合同到期或者双方约定的事由出现，劳动合同自然失效。

6.违约责任：指一方不履行合同约定，应承担的法律责任。

7.必威体育官网网址协议：指双方约定对特定的商业秘密、技术秘密等信息必威体育官网网址的协议。

8.争议解决：指当合同双方发生纠纷时，通过友好协商、调解或诉讼等方式解决争议的过程。

应用场合：

1.用人单位与员工之间解除或终止劳动合同的情况。

2.双方协商一致，达成解除或终止劳动合同的协议。

3.作为双方解决劳动争议的依据。

补充条款：

1.双方对于解除或终止劳动合同的原因负有举证责任。

2.如果双方在解除或终止劳动合同后发生争议，应尝试通过协商解决，如果协商不成，再寻求调解或仲裁。

3.如果