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猎头部经理岗位职责

猎头部经理是一个高级人力资源管理职位，主要职责是领导公

司的猎头部门，招募和培训顶级人才。该职位需要高度专业知识和

经验，以及出色的沟通和领导能力。以下是猎头部经理的主要职责：

1.领导猎头团队

猎头部经理要负责领导和管理猎头团队，确保团队成员符合公

司标准，为公司提供最佳服务。该职位需要通过授权给予员工权利

和职责，以激励他们创造有效的招聘解决方案。

2.制定招聘计划

猎头部经理需要与公司高管合作，制定并实施招聘计划，以满

足公司的人才需求。该职位需要制定合适的招聘流程和标准，使招

聘流程高效、规范和精准。通过制定计划和工作指导方案，确保团

队遵守公司和猎头行业的职业道德标准。

3.招聘高质量人才

作为猎头行业的专家，该职位要求经验丰富并能招聘并培养顶

级人才。该职位需要知道如何吸引、评估和招聘最有价值的人才，

以尽快满足公司的人才需求。通过建立高质量的人才资源数据库以

及积极的招聘网络，确保招聘流程高效、快速和精细。

4.培训人才

猎头部经理需要在长期招聘和培训中发挥领导作用，以确保招

聘和培训流程高效。该职位需要作为行业专家，提供培训和支持，

以提高团队的能力。同时，该职位还需要密切关注新趋势和技术的

变化，并尽可能整合新的招聘和培训解决方案。

5.分析市场趋势

猎头部经理需要密切跟踪市场走势，了解行业趋势，并据此制

订公司的招聘战略。该职位需要通过市场情报和行业联系，不断更

新公司的人才招聘计划。

总之，猎头部经理是一项高度专业化的职位，需要领导、计划、

执行和评估与人才招聘和培训有关的所有活动，以确保公司能够招

聘到最优秀的人才。