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有关企业工资集体协议新8篇

篇1

本协议旨在明确企业和员工之间的工资支付和福利待遇的相关条款，保障双方权益，提高员工积极性，促进企业稳定发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确企业与员工之间的工资支付标准、支付时间、福利待遇等事项，以建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展。

二、协议范围

本协议适用于本企业全体员工。员工应遵守企业规章制度，履行工作职责，保证工作质量。企业应当按照本协议约定支付员工工资及福利待遇。

三、工资支付

1.工资标准：企业应根据员工的岗位、职责、能力等因素，制定合理、公平的工资标准。工资标准应公开透明，并在企业内部进行公示。

2.工资增长机制：企业应建立工资增长机制，根据企业经济效益、物价水平等因素，适时调整员工工资水平。

3.工资支付时间：企业应按照约定时间支付员工工资，不得拖欠。如遇特殊情况需延迟支付工资，企业应提前告知员工，并明确延迟支付的时间及原因。

四、福利待遇

1.社会保险：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2.住房公积金：企业应为员工缴纳住房公积金，以支持员工的住房需求。

3.带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假制度。具体请假制度由企业根据实际情况制定。

4.其他福利：企业可根据实际情况为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

五、双方义务与权利

1.企业应按时足额支付员工工资及福利待遇，保障员工合法权益。

2.员工应遵守企业规章制度，履行工作职责，保证工作质量。

3.企业应为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的安全与健康。

4.员工有权参与企业民主管理，对企业发展提出建议和意见。

5.企业应重视员工的培训和发展，为员工提供培训和发展机会。

六、违约责任和解决方式

1.若企业未按照本协议约定支付员工工资及福利待遇，企业应承担违约责任，并按照相关法律法规赔偿员工损失。

2.若因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

七、协议的修改和解除

1.本协议的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认。

2.本协议的修改和解除不得损害员工的合法权益。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，企业和员工各执一份。

以上为《企业工资集体协议》的主要内容，双方在充分理解和认可的基础上签署本协议，以共同遵守。

企业（盖章）：__________

日期：__________

员工（签字）：__________

日期：__________

篇2

甲方（单位名称）：______________________（用人单位）

地址：________________________________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

乙方（组织名称）：_________________________（员工代表组织）

地址：________________________________________

负责人：____________________________________

成员包括：企业全体员工

鉴于甲、乙双方就企业工资事宜达成如下协议，以兹遵守并共同执行：

一、协议目的与原则

为明确双方权益，维护企业与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资问题达成如下集体协议。

二、工资体系与标准

1.工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资制度。具体结构比例根据岗位性质和工作表现确定。

2.工资标准：基本工资根据员工的岗位、学历、技能等因素确定；岗位工资依据岗位责任、工作量及工作环境等因素调整；绩效工资与员工绩效考评结果挂钩。具体标准参照企业薪酬管理制度。

三、工资调整机制

1.企业将根据经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整员工工资水平。调整前将听取员工代表组织的意见，确保调整合理公正。

2.员工工资增长幅度应与企业经济效益增长相协调，保证员工共享企业发展成果。

四、工资支付与福利

1.工资支付时