(安全生产)《饮料生产企业安全生产标准化评定标准》（最全）.doc

饮料生产企业安全生产标准化评定标准

考评说明

1.本评定标准适用于《GB10789饮料通则》所示的饮料类生产企业，包括碳酸饮料（汽水）类、果汁和蔬菜汁类、蛋白饮料类、包装饮用水类、茶饮料类、咖啡饮料类、植物饮料类、风味饮料类、特殊用途饮料类、固体饮料类及其他饮料类等企业。

2.本评定标准共13项考评类目、47项考评项目和150条考评内容。

3.在本评定标准的“自评/评审描述”列中，企业及评审单位应根据“考评内容”和“考评办法”的有关要求，针对企业实际情况，如实进行扣分点说明、描述，并在《自评扣分点及原因说明汇总表》（见附表）中逐条列出。

4.本评定标准中累计扣分的，直到该考评内容分数扣完为止，不得出现负分。有需要追加扣分的，在该考评类目内进行扣分，也不得出现负分。

5.本评定标准共计1000分。最终评审评分换算成百分制，换算公式如下：

评定标准实际得分总计评审评分=100

评定标准实际得分总计

1000-空项考评内容分数之和最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。

因考评类目“6.生产设备设施”中可能出现的空项较多，可以单独换算成百分制。

6.标准化等级分为一级、二级和三级，一级为最高。评定所对应的等级须同时满足评审评分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下

饮料生产企业安全生产标准化评定标准

自评/评审单位：

自评/评审时间：从年月日到年月日

自评/评审组组长：自评/评审组主要成员：

考评类目

1.安全生产目标

考评项目

1.1目标

1.2监测与考核

考评内容

建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。

按照安全生产目标管理制度的规定，制定文件化的年度安全生产目标与指标。

根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标与指标，并制定实施计划和考核办法。

按照制度规定，对安全生产目标和指标实

标准分值

2

2

2

2

考评办法

无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣1分；未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣1分。

无年度安全生产目标与指标的，不得分；安全生产目标与指标未以企业正式文件发布的，不得分。

无年度安全生产目标与指标分解的，不得分；无实施计划或考核办法的，不得分；实施计划无针对性的，不得分；每缺一个基层单位和职能部门的指标实施计划或考核办法的，扣1分。无安全目标与指标实施情况的检查或监测

自评/评审描述

空实际项得分

考评类目考评

考评类目

小计

2.组织机构和职责

2.1组织机构和人员

2.2职责

考评内容

施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。

定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，根据考核评估结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。

评估结果、实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。

按规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。

设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。

根据有关规定和企业实际，设立安全生产领导机构。

安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。

建立、健全安全生产责任制和职业病防治责任制，并对落实情况进行考核。

标准分值

2

10

4

3

3

4

考评办法

纪要的，不得分；检查和监测不符合制度规定的，扣1分；检查和监测资料不齐全的，扣1分。

未定期进行效果评估和考核的，不得分；未及时调整实施计划的，不得分；调整后的目标与指标以及实施计划未以文件形式颁发的，扣1分；记录资料保存不齐全的，扣1分。

得分小计

未设置或配备及指定的，不得分；未以文件形式进行设置或任命的，不得分；设置或配备不符合规定的，每处扣1分；扣满4分的，追加扣除10分。

未设立的，不得分；未以文件形式任命的，扣1分；成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的，扣1分。

未定期召开安全专题会的，不得分；无会议纪要的，扣2分；未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制定新的工作要求的，不得分；有未完成项且无整改措施的，每