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猎头公司如何做好人才背景调查

猎头公司想要做好人才背景调查必须要做到“明法，知礼，克私”六字方针。

【明法】

意味着猎头公司背景调查是受法律保护的，人才背景自然也不例外。不管宪法还是民法都

明确规定了“隐私权”不可随意侵犯，是受保护的，因此掌握有关法律条文是必要的，否则会在

不知不觉中惹上官司。必须要注意：

（1）获得被调查人的书面授权

如果猎头公司对候选人感觉不错，需要进入下一轮面试，这时猎头公司要进行向候选人说

明公司的用人政策，及陈述背景调查的必要性，获得候选人的谅解，否则，宁可放弃。

（2）诚心动人，求贤若渴

面对候选人，切不可认为自己是个招聘官，人家是来求你给一份工作，若这样，十有八九

人们会拒绝与你的交流，你不可对候选者有粗暴的言行，因为候选人是你的客人，他是来投资

的，不是投机的。

【知礼】

主要是考虑在获得候选人书面授权后就要开始着手进行正式调查了，你问什么问题，先后

顺序均要进行设计好，比如你不可这么说：“我是XXX公司，我想询问一下关于XXX的问

题？”“我想让你问答几个问题，可以吧？”因为对方没有这个义务一定要为你服务，我只能给你

的建议是“客气+客气……再+客气。”

【克私】

人都有私心，作为猎头公司的调查官要正确调整心态，要注意的是你在进行调查过程中，

你不再是你，你是公司代表，你个人的什么原则都已不重要，重要的是公司原则，公司利益高

于一切！虽然人都脱不了俗，但一定要克制自己，站在公司立场。

说了那么多，旨在说明合格的人才最重要，猎头公司如何保证人才的合格，这就需要进行

人才背景调查了，只有在第一阶段认真了，才真正是对自己认真了，你糊弄了过程，最终受害

的是你自己，一定会像程不然一样遭遇“人才背景调查门事件！”。