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2023年必威体育精装版劳动争议赔偿标准表

1.争议类型：

-薪资纠纷

-工时纠纷

-解雇与辞职纠纷

-工伤纠纷

-违法解除劳动合同纠纷

2.赔偿标准：

2.1薪资纠纷：

-若用人单位未按照劳动合同约定支付工资，赔偿标准为受影

响工资的1.5倍；

-若用人单位故意拖欠工资，赔偿标准为受影响工资的2倍；

-若用人单位恶意拖欠工资，赔偿标准为受影响工资的3倍。

2.2工时纠纷：

-若用人单位违反法律规定，加班未支付加班费，赔偿标准为

未支付加班费总金额的50%；

-若用人单位恶意拖欠加班费，赔偿标准为未支付加班费总金

额的100%。

2.3解雇与辞职纠纷：

-若用人单位违法解雇员工，赔偿标准为员工上一次工资的20

倍；

-若员工无正当理由辞职，用人单位无需支付赔偿金；

-若员工提前30天通知用人单位辞职，用人单位需支付1个月

的工资赔偿金。

2.4工伤纠纷：

-若用人单位未及时为工伤员工支付医疗费用，赔偿标准为医

疗费用的1.5倍；

-若用人单位未按比例支付工伤津贴，赔偿标准为未支付工伤

津贴的2倍。

2.5违法解除劳动合同纠纷：

-若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为员工上一次工资

的10倍；

-若员工无正当理由提前解除劳动合同，用人单位无需支付赔

偿金；

-若员工提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位需支

付1个月的工资赔偿金。

请注意，以上赔偿标准仅为示例，实际标准可能会根据法律法

规的更新而有所变动。建议在实际发生劳动争议时，咨询当地劳动

争议解决机构或律师以获取必威体育精装版的法律措施和标准。