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2024年公司员工行为管理手册

公司员工行为管理手册?员工行为规范手册可以有效的维护一个企业的正常工作秩序提高

办事效率，肃穆企业纪律，使员工自觉遭守工作时间和劳动纪律。

下面我给大家带来公司员工行为管理手册，供大家参考!

公司员工行为管理手册

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制

度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理说明者，

按旷工半天处理。

三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备

四、加班

1、确因工作须要,晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视

为加班;法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导

批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以害假。不能用补假抵销病假、事假和了旷工,因公差占用休息时间的担心排补体。

不提出补体的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准特定为35元/人/天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请

假事由、时间,经领导批准后，报考勤管理人员备查，确因实际状况不能提前请假的，需电话向

领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假票计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退票计

超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天或一年内了工累计超过30天的，

参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超

过的时间岗位津贴按60%发给一个月，事假票计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%

发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

编写员工手册的要求

1编写部门。员工手册应由人力资源管理部门详细负责编写，其他部门本着结合实际、相互

协作的原则完成协作工作。编写中应适当听取员工看法、建议，以达到逐步完善的目的。

2编写原则。员工手册应本着“精简,好用，全面”三个基本要求来编写。所谓精简，就是

要求把最重要、最基本的东西编写进去,内容不行多而杂,要一目了然。所谓好用，就是不单独

写理论方面,要注意好用性，有效性。所谓全面，就是在员工手册中要注意考虑到员工基本的方

面，尽量维护员工利益。

3编写内容。对应上面的编写原则