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______GQQ企业人力资源管理制度缺陷导致人才流失的机制研究_______。
内容和要求：
一、研究的目的和意义
以人为中心是现代企业管理的中心理念，人才战略是现代企业在当今时代变革快速必须坚持的长期战略，对于企业来说，想要保持企业长远发展最重要的就是引进人才并留住人才。本文对国有企业人才流失进行研究，目的在于通过分析国有企业人才流失的原因和现状，构建人才流失预警体系，为国有企业管理者及时发现人员流失的动向，采取有效措施，降低人才流失率提供借鉴。
①近几年来，GQQ企业人才流失情况过于严重，人才的流失不止增加了人力资源管理的成本，更对企业的发展造成了不良的影响，论文
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