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2024年酒店的聘用合同（10篇）

酒店的聘用合同（10篇）

酒店的聘用合同（精选10篇）

酒店的聘用合同篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，双方就聘用的

有关事项达成协议，特订立此合同，以资共同遵守。

第一条：甲方聘用乙方为行政总厨，负责管理酒楼出品部(含中厨、点

心、烧腊部)所有的出品工作。

第二条：聘期从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至

年月日为试用期。

第三条：乙方工资待遇

1、乙方所有工作人员，月工资合计为人民币元整()。含失业保险、

工伤保险、养老保险、医疗保险等，实发见工资表。

2、乙方发给甲方原聘用工作人员工资不得低于其原工岗位工资标准。

3、乙方在酒楼工作期间不享受甲方所有福利待遇(已包含在工资内)。

4、乙方每人每月均可享受四天休假及每年国家法定的假日(共七天)，

行政总厨休息由酒楼总监审批，其它人员休息由行政总厨审核，并报酒楼

总监审批。

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2024年酒店的聘用合同（10篇）

5、行政总厨一年可报销二次往返飞机票，厨房主管(共5名)一年可报

销二次往返车票。

6、甲方负责乙方在酒楼工作期间包食宿。

7、甲方于每月十五日向乙方发放工资。

第四条：乙方工作职责

1、在总经理的统一领导下和遵守本合同协定的前提下，负责履行酒楼

相关规定的岗位职责。

2、全身心地投入酒楼的管理和务实工作，忠诚勤奋，无私奉献，以酒

楼的利益为处事原则，对工作精益求精，尽职尽责。

3、廉洁奉公，大胆管理，勇于创新，敢于同一切损害酒楼利益、行为

的人和事作斗争。

4、运用自己的专长，为酒楼的经营创效益，积极培训员工，使他们在

出品工作、服务质量上能不断提高其专业水平。

5、根据本酒楼特点，结合本地餐饮特色，应于每月25日前制定出下

个月新菜式方案及标准成本食谱并交公司审批，待公司审批同意后，才能

正式推出新菜式。

6、乙方必须认真做好本职工作，保证出品的质量与创新，如工作失误

造成出品有质量问题而引起客人投诉退菜，由此造成的损失按成本价从乙

方工资中扣除。

7、经公司审核认定的外聘人员乙方不得无故调换，如因工作需要必须

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2024年酒店的聘用合同（10篇）

经过公司考核认定后方可上岗。

8、从乙方人员接手中厨第二个月开始，中厨出品部(除海鲜、点心外)

含增送成本的毛利率标准不低于58%，如未能达到，则以每低一个百分点

扣罚800元，以此递增。

第五条：其它

1、乙方人员若辞职，必须提前一个月向甲方提出，经甲方同意后方可

离职。在聘用期内，甲方若无故辞退乙方人员，应补足乙方人员当月工资。

2、乙方人员如在工作当中未能符合酒楼的要求，甲方有权终止合同，

仅按当事人实际人作日发放工资。

3、乙方人员因违约或恶意损害公司利益，因此造成的损失由乙方承担

一切经济、法律责任，甲方有权终止本合同，并扣发当事人当月工资及不

作任何补偿。

4、未尽事宜，甲乙双方另行协商解决。

5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

日期：

酒店的聘用合同篇2

甲方：

乙方：

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2024年酒店的聘用合同（10篇）

一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其

中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，

本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店