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2024年办公室人员绩效考核方法
办公室人员绩效考核方法
1、图尺度考核法(GraphicRatingScale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术
之一,一般用图尺度表填写打分的形式进行。
2、交替排序法(AlternativeRankingMethod,ARM):是一种较为常用的排序考核法。
其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单
易行得多。因此,交替排序的操作方法就是分
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