浙江省事业单位聘用通用版合同书7篇.docx

浙江省事业单位聘用通用版合同书7篇

篇1

甲方（聘用单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：

姓名：__________

性别：__________

民族：__________

出生日期：__________

学历：__________

专业：__________

职称：__________

职务：__________

工作单位：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同书，共同遵照履行。本合同书一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。

一、聘用合同期限

本合同期限为自签订之日起至乙方达到法定退休年龄之日止。试用期为______个月。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在______部门从事______岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

三、劳动保护和工作条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境和必要的工作条件。

（二）甲方必须为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。

四、工作报酬和保险福利待遇

（一）甲方依据有关规定，确定乙方的工资及福利待遇。在合同期内，甲方必须及时足额支付乙方工资及福利待遇。

（二）甲方应按劳动法的规定为乙方办理各项保险并承担相应的费用。如因甲方原因未办理社会保险，导致乙方损失的，甲方应依法承担赔偿责任。

五、违约责任及赔偿金额的计算方法

（一）违约行为发生后，违约方应当立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。违约行为给守约方造成损失的，违约方应当赔偿守约方的直接损失和间接损失。直接损失包括因违约行为导致守约方无法正常工作所产生的经济损失，间接损失包括因违约行为导致守约方信誉受损所产生的经济损失。具体赔偿金额的计算方法可以根据实际情况确定。

篇2

甲方（聘用单位）：

名称：_________

法定代表人：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（受聘人员）：

姓名：_________

性别：_________

民族：_________

出生日期：_________

学历：_________

专业：_________

职称：_________

职务：_________

工作单位：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位人员聘用办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。试用期包括在合同期内。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在_____部门从事_____岗位的工作。该岗位的主要职责和要求如下：

1.负责_____工作，并达到规定的标准；

2.履行_____职责，完成甲方分配的任务；

3.遵守甲方的规章制度和规定，服从管理；

4.参加甲方组织的培训和学习，提高业务能力和素质；

5.保守甲方的商业秘密和机密信息；

6.其他与岗位相关的工作要求。

（二）甲方可以根据工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位和职责要求。乙方应当服从甲方的安排，并履行新岗位的职责要求。

三、劳动报酬及福利待遇

（一）甲方按照国家事业单位工作人员的工资制度和标准，以及根据乙方的工作岗位和职务等级，确定乙方的工资报酬。乙方的工资报酬包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等组成部分。甲方可以根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖励和津贴。

（二）甲方应当为乙方提供必要的工作条件和生活保障，包括办公场所、办公设施、交通补贴、餐补等福利待遇。具体福利待遇按照甲方规定执行。甲方还可以根据乙方的需要，为乙方提供