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虚拟股权激励协议模板经典版5篇

篇1

本协议旨在明确（以下简称“激励对象”）与（以下简称“公司”）之间关于虚拟股权的激励安排及其相关事项，以便实现共同发展的目标。

一、协议前言

鉴于公司业务的快速发展和对优秀人才的依赖，为增强员工的凝聚力及工作积极性，提高公司的市场竞争力和业绩水平，公司决定实施虚拟股权激励计划。激励对象作为公司的核心员工，具备创造价值的能力和潜力，公司基于认同与信任，决定将部分虚拟股权授权给激励对象。双方本着平等、自愿、公正、诚实信用的原则，经过友好协商，达成以下协议条款。

二、虚拟股权定义与性质

本协议中涉及的虚拟股权，是指公司在内部虚拟划分的股权单位，持有者享有公司价值的分配权及部分增值收益权。虚拟股权不同于实际出资份额，不涉及公司的实际管理权、所有权和控制权变动。

三、股权激励内容

1.授权范围：公司根据激励对象的岗位价值、业绩表现及综合能力等因素确定授权虚拟股权的数量和比例。具体授权数量以公司董事会决议为准。

2.授权方式：虚拟股权以无偿赠与的方式授予激励对象，激励对象无需实际出资。

3.收益分配：激励对象持有的虚拟股权享有公司年度可分红的增值收益权。分红比例根据公司的盈利状况及虚拟股权持有人的贡献确定。

4.持股期限：虚拟股权的持有期限为X年，到期根据公司政策进行调整或续约。

四、双方权益与义务

1.激励对象的权益：享有公司价值的分配权及增值收益权；参与公司重大决策事项的表决；享有公司提供的培训和发展机会等。

2.激励对象的义务：遵守公司章程及相关规定；尽职尽责完成本职工作；维护公司声誉和利益；保守公司商业秘密等。

3.公司的权益：公司拥有对虚拟股权的最终解释权；根据公司业务发展需要调整股权激励政策；对违反规定的激励对象进行调整或撤销激励资格等。

五、考核与调整

1.激励对象需达到公司设定的绩效考核标准，才能享有相应的虚拟股权权益。

2.公司每年对激励对象进行综合评估，根据评估结果对虚拟股权进行调整。

六、协议终止与退出

1.协议终止事由：协议期限届满；双方协商一致解除协议；激励对象违反协议规定，公司有权解除协议等。

2.退出机制：激励对象在协议终止后，持有的虚拟股权自动失效。若因违反协议导致解除，需承担相应责任。

七、其他条款

篇2

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的正式员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。经双方友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，确保虚拟股权的顺利发行、管理与转让，实现公司与员工的共同发展。

二、虚拟股权定义与性质

1.虚拟股权是甲方为了激励员工而设立的一种权益，不代表现实股权，不具有公司股份的物权属性。

2.乙方持有的虚拟股权，不具有公司决策权、分红权及股份转让权等实体权利。

三、授予与分配

1.甲方根据乙方的工作表现、能力、职位等因素，决定授予乙方的虚拟股权数量。

2.虚拟股权的分配以甲方内部审批为准，具体数量在协议附件中列明。

四、权利义务

1.甲方有权对虚拟股权进行调整，包括但不限于调整授予数量、分配比例等。

2.乙方应遵守甲方的各项规定，履行工作职责，努力为公司创造价值。

3.乙方在职期间，享有因持有虚拟股权而获得的分红权。

4.乙方离职后，虚拟股权自动失效，甲方有权进行处置。

五、管理与行使

1.甲方负责虚拟股权的管理，包括登记、调整、处置等。

2.乙方持有的虚拟股权，可通过公司内部平台进行查看与管理。

3.乙方在职期间，可根据虚拟股权数量享有相应的分红权，具体分红方案由甲方根据公司盈利情况确定。

六、必威体育官网网址义务

1.双方应保守本协议涉及的商业秘密，未经对方许可，不得向第三方泄露。

2.乙方在离职后仍需履行必威体育官网网址义务，直至本协议约定的必威体育官网网址期限届满。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为X年。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补