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2023年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案

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单选题（共30题）

1、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般

包括()。

A.符合性审核

B.安全程度审核

C.内部审核

D.事故原因审核

E.风险审核

【答案】A

2、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优

点。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.正式组织

D.非正式组织

【答案】D

3、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为

【答案】D

4、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是

（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB

【答案】B

5、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复

性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措

施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特

征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量

动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、

或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污

染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、

或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污

染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地

下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开

采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

【答案】A

6、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX

【答案】A

7、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所

得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】C

8、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员

能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）

A.实验室实验法实验室实验法

B.现场实验法

C.准实验法

D.观察实验法

【答案】A

9、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较

好的领导类型是（）

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

【答案】B

10、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办

法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

【答案】A

11、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）

A.非正式评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.建设性评估

【答案】D

12、在买卖合同中，买受人的义务有()。

A.对标的物提供质量保证

B.受领标的物

C.对标的物提供权利担保

D.提供有关单证和资料

【答案】B

13、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。

A.水泥窑排放的氮氧化物

B.电镀工艺排放的铬酸雾

C.垃圾填埋场排放的氨气

D.火电厂输煤系统排放的粉尘

【答案】D

14、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织

内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要

工具的观点来自于（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

【答案】A

15、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的