2024年行政文职岗位聘用协议范本版.docx

2024年行政文职岗位聘用协议范本版A版

本合同目录一览

第一条聘用岗位与职责

1.1岗位名称与性质

1.2岗位职责描述

1.3岗位职责调整

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

第三条工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与补贴

3.3绩效考核

3.4工资调整

第四条工作时间与休息休假

4.1正常工作时间

4.2休息休假安排

4.3加班工资计算

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇享受

5.3福利待遇变更

第六条培训与发展

6.1入职培训

6.2在职培训

6.3职业发展规划

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权保护

7.3违反必威体育官网网址义务的处理

第八条劳动合同的解除与终止

8.1解除劳动合同的条件

8.2终止劳动合同的条件

8.3经济补偿与赔偿

第九条争议解决

9.1劳动争议解决方式

9.2仲裁与诉讼

9.3争议解决费用

第十条合同的修改与补充

10.1合同修改

10.2合同补充

10.3合同附件

第十一条法律适用与效力

11.1法律适用

11.2合同效力

11.3合同解除与废止

第十二条其他约定

12.1双方其他约定

12.2合同的保管

12.3合同的传递

第十三条双方信息

13.1甲方信息

13.2乙方信息

13.3第三方信息（如有）

第十四条签订日期与签字盖章

14.1签订日期

14.2签字盖章

14.3合同副本份数

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位与职责

1.1岗位名称与性质

甲方聘用乙方担任行政文职岗位，该岗位性质为甲方内部行政管理，负责协助甲方管理层处理日常行政事务，包括但不限于文档管理、资料整理、会议安排、接待客人等。

1.2岗位职责描述

（一）负责办公室的日常管理工作，包括文件、资料的整理归档，办公室用品的采购和分发；

（二）协助组织各类会议，做好会议记录，及时向相关人员传达会议精神和指示；

（三）接待来访客人，做好接待工作，维护公司形象；

（四）完成公司领导交办的其他行政事务工作。

1.3岗位职责调整

若因公司业务需要或乙方个人能力表现，甲方可调整乙方的岗位职责，双方应协商一致并签订《岗位职责调整通知书》。

第二条合同期限

2.1合同起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同终止日期

合同期满后，如双方未就合同续签达成一致，本合同自动终止。

2.3合同续签条件

合同期满前，若双方同意续签，应提前__个月书面提出续签申请，并按届时有效的招聘程序和条件进行评估。

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2奖金与补贴

乙方根据公司规定和个人绩效可获得相应的奖金与补贴，包括但不限于全勤奖、加班费、交通补贴、通讯补贴等。

3.3绩效考核

甲方定期对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、基本工资及奖金进行相应的调整。

3.4工资调整

乙方的工资待遇可根据市场行情、公司经营状况和个人绩效等因素，由甲方决定是否调整，并提前通知乙方。

第四条工作时间与休息休假

4.1正常工作时间

乙方每周工作__天，每天工作__小时，休息日和国家法定节假日按国家规定执行。

4.2休息休假安排

乙方享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的休息休假待遇。

4.3加班工资计算

乙方加班工资按照不低于甲方规定的小时工资标准的150%支付。法定节假日加班按照不低于甲方规定的小时工资标准的300%支付。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。

5.2福利待遇享受

乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年度体检、员工活动、生日关怀等。

5.3福利待遇变更

如遇国家政策调整或公司经营需要，甲方可相应调整乙方的福利待遇，并提前通知乙方。

第六条培训与发展

6.1入职培训

甲方应为乙方提供入职培训，帮助乙方熟悉公司文化、规章制度及岗位职责。

6.2在职培训

甲方鼓励乙方参加在职培训，提升个人能力。在职培训期间，乙方工资待遇按双方协商确定。

6.3职业发展规划

甲方应为乙方提供职业发展规划，并根据乙方个人意愿和公司需要，为乙方提供职业晋升机会。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1解除劳动合同的条件

双方解除劳动合同的条件如下：

（一）乙方提前__个月书面通知甲方解除劳动合同；

（二）甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重